Citation Number
6
Views
36
Downloands
11
Günümüz çalışma yaşamında örgütsel bağlılık ve iş tatmini önemle üzerinde durulan konulardandır. Bu çalışmada temel amaç, sosyal hizmet kurumlarında dezavantajlı gruplara hizmet sunan, farklı iş ve meslek gruplarından çalışanların, örgütsel bağlılık ve iş tatminlerinin incelenmesidir. Bu noktada dezavantajlı grupların(yaşlı, engelli, çocuk) bakım, barınma, sosyal hizmet gibi tüm ihtiyaçlarının karşılanmasına yönelik hizmet sağlayan Darülaceze Başkanlığı çalışanlarının örgütsel bağlılık ve iş tatminleri incelenmiştir. Araştırmada nicel ve nitel analiz yöntemleri birlikte kullanılmıştır. Örgütsel bağlılığın iş tatminine etkisini ölçmek amacıyla toplam 158 anket uygulanarak veriler toplanmış ve SPSS programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara ve sunulan önerilere ilişkin bir nitel araştırma yöntemi olan yarı yapılandırılmış mülakat aracılığıyla görüşmeler alınmıştır. Nicel veri analizi kısmında korelasyon analizi, t-testi analizi ve anova analizi kullanılmıştır. Anketin ilk bölümü demografik sorulardan oluşmaktadır. İkinci bölümü Allen ve Meyer (1990) tarafından literatüre kazandırılan "Örgütsel Bağlılık Ölçeği" kullanılmıştır. Üçüncü bölümde akademik değeri yüksek bir ölçek olan "Minnesota İş Tatmini Ölçeği" kullanılmıştır. Araştırma kapsamında yapılan analizlerde örgütsel bağlılık ve iş tatmini arasında bir ilişki olduğu, çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatmini seviyesinin yüksek olduğu görülmüştür. Ayrıca kurumda çalışanların örgütsel bağlılık ve iş tatminlerinin cinsiyet ve vardiyalı çalışma sistemine göre farklılık gösterdiği ancak kurumda çalışılan süreye göre bir farklılık göstermediği sonuçları elde edinilmiştir.
In today’s work life, organizational commitment and work satisfaction are the topics that are focused on importance. The main objective of this study is to study the organizational commitment and work satisfaction of employees from different business and professional groups who provide services to disadvantaged groups in social services institutions. At this point, the organizational commitment and work satisfaction of the staff of the Darülaceze Presidency, which provides services to meet all needs of disadvantaged groups (age, disabled, children) such as care, housing, social services, has been examined. Quantitative and qualitative analysis methods have been used together. In order to measure the impact of organizational commitment on business satisfaction, a total of 158 surveys were collected and analyzed through the SPSS program. Interviews were conducted through a semi-structured interview, which is a quality research method on the findings obtained and the proposals presented. In the Nicel data analysis section, correlation analysis, t-test analysis and anova analysis were used. The first part of the survey consists of demographic questions. The second part was used by the "Organizational Engagement Scale" awarded to literature by Allen and Meyer (1990). The third section used the "Minnesota Business Satisfaction Scale", which is a high scale of academic value. The research has found that there is a relationship between organizational commitment and work satisfaction, and that employees have a high level of organizational commitment and work satisfaction. In addition, the findings have been obtained that the employees’ organizational commitment and work satisfaction differ according to gender and work system but does not differ according to the time they work in the institution.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
