Atıf Sayısı
6
Görüntüleme
52
İndirme
16
Bu araştırmanın amacı iş tatminin algılanan örgütsel stres etkisinde akademisyenlerin cinsiyetinin ve medeni durumunun düzenleyici rolünü belirlemektir. Örgütsel stres, çalışanın örgüt politikalarından kaynaklı yaşadığı stres, iş tatmini ise bireyin işinden duyduğu hoşnutluk hali olarak tanımlanabilmektedir. Nicel araştırma yöntemi kullanılan çalışmada veriler anket tekniği ile toplanmıştır. Çalışmanın evren (N:668) ve örneklemini (n: 261) Karamanoğlu Mehmetbey Üniversite’nde görev yapan akademisyenler oluşturmaktadır. Elde edilen verilerin yapısal geçerliliğini tespit etmek için normallik analizi, keşfedici faktör analizi ve güvenirlik analizi yapılmıştır. Araştırmanın hipotezleri Hayes tarafından geliştirilen Process Macro (SPSS için) programı kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonucunda iş tatmininin örgütsel stres algısı üzerindeki negatif etkisi kadın ve erkek akademisyenlere göre farklılık göstermekte ve hem kadın hem de erkek akademisyenlerde iş tatmini örgütsel stres algısını etkilemektedir. Ancak kadın akademisyenlerin erkek akademisyenlere göre iş tatminlerinin örgütsel stres algıları üzerindeki negatif etkisi daha güçlü olarak bulgulanmıştır. İkinci olarak iş tatmininin örgütsel stres algısı üzerindeki negatif etkisi evli ve bekar akademisyenlere göre farklılık gösterdiği bulgulanmıştır. Evli akademisyenlerin iş tatminleri örgütsel stres algısını anlamlı şekilde etkilerken bekar akademisyenlerde bu etki anlamlı değildir. Araştırmada elde edilen bulgulara göre akademisyenlerin iş tatminlerinin örgütsel stres algıları üzerinde etkisinde cinsiyet ve medeni durumun düzenleyicilik etkisi bulunmaktadır. Ancak kadınların iş tatmin düzeyleri örgütsel stres algılarını erkeklere nazaran daha yüksek düzeyde etkilemektedir. Evli akademisyenlerin iş tatminleri örgütsel stres algılarını etkilerken bekar akademisyenlerin iş tatminleri örgütsel stres algılarını etkilememektedir.
The aim of this research is to determine the regulatory role of the gender and civil status of academics in the organizational stress effect of work satisfaction. Organizational stress can be defined as the stress that the employee experiences from the organizational policies, and the satisfaction of the job can be defined as the satisfaction of the individual from the work. The Nicel research method used in the study data was collected with the survey technique. The universe of the study (N:668) and the sample (N:261) are formed by academics who work at Karamanoğlu Mehmetbey University. Normality analysis, detective factor analysis and reliability analysis were conducted to determine the structural validity of the obtained data. The hypotheses of the study were analyzed and interpreted using the process macro (for SPSS) program developed by Hayes. The negative impact of employment satisfaction on organizational stress perception varies from female to male academics, and employment satisfaction in both female and male academics affects organizational stress perception. However, the negative impact of female academics, according to male academics, of work satisfaction on organizational stress perceptions is found stronger. Secondly, the negative impact of work satisfaction on organizational stress perception has been found to be different from married and single academics. The work satisfaction of married academics significantly affects the perception of organizational stress, while this effect is not significant in single academics. According to the findings obtained in the study, the impact of academic work satisfaction on organizational stress perceptions has the regulatory effect of gender and civil status. But women’s job satisfaction levels affect organizational stress perceptions at a higher level than men. Work satisfaction of married academics affects the organizational stress perceptions, while single academics’ work satisfaction does not affect the organizational stress perceptions.
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
