Abstract:

Liderlik konusunun önemi, iş dünyası ve örgütsel yaşamdaki gelişmeler neticesinde sürekli olarak artış göstermektedir. Bu doğrultuda, liderler ve takipçileri arasındaki etkin etkileşimlere dayanan lider-üye etkileşimi konusu da önem kazanmaktadır. Bu etkileşimlerin pek çok örgütsel sonucu bulunmakla birlikte, bu sonuçlardan birisi de örgütsel vatandaşlık davranışıdır. Bu bağlamda bu araştırma kapsamında lider-üye etkileşiminin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerindeki etkisi araştırılmaktadır. Bu amaçla, bu araştırma Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İngilizce MBA programında yüksek lisans öğrenimi gören farklı sektörlerde çalışan 235 öğrenciyle gerçekleştirilmiştir. Araştırma bulgularına göre, lider-üye etkileşimi, örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif ve anlamlı şekilde etkilemektedir. Ayrıca, “duygusal etkileşim ve sadakat” boyutunun “nezaket ve vicdanlılık” ve “sivil erdem boyutları üzerinde”; “katkı ve mesleki saygı” boyutunun “nezaket ve vicdanlılık”, “özgecilik” ve “sivil erdem” boyutları üzerinde pozitif ve anlamlı etkileri bulunduğu saptanmıştır. Ancak, “duygusal etkileşim ve sadakat” boyutunun “özgecilik” boyutu üzerinde anlamlı bir etkisi bulunmadığı tespit edilmiştir.

Keywords: