Abstract:

Cinsiyet ayrımcılığı sosyal hayatın hemen her kademesinde karşımıza çıkan ve daha çok kadınlar aleyhine gelişen bir ayrımcılık türüdür. Örgüt içerisinde çalışana hissettirilen cinsiyet ayrımcılık algısının hem örgütsel hem de bireysel boyutta etkileri olabilecektir. Örgütsel boyutta çalışanlar örgütsel sapma davranışları gösterebilecekken, bireysel boyutta ise bireylerin öz-yeterlilik algıları bu durumdan etkilenebilecektir. Bu çalışmada da kadınlara yönelik cinsiyet ayrımcılık algısı ve bu algının örgütsel ve bireysel boyuttaki etkileri test edilmeye çalışılmıştır. Oluşturulan araştırma modeli ve hipotezler yardımıyla söz konusu ilişki ortaya koyulmaya çalışılmıştır. 314 sağlık çalışanından elde edilen verilerden elde edilen sonuçlara göre, cinsiyet ayrımcılığının örgütsel sapma üzerindeki etkisinde öz-yeterliliğin kısmi aracılık (mediatör) rolü üstlendiğini belirlenmiştir. 

Keywords: