Abstract:

Bu çalışma Türk sağlık sektöründe belirlenen bir örneklem vasıtasıyla, organizasyonel bağlılık, iş tatmini ve demografik özellikler arasında ilişki ve farklılıkları ortaya koymaktadır. Veriler, Bursa'da 3 hastanede görev yapan 473 sağlık hizmetleri çalışanlarından, sosyo-demografik anket formu, "Örgütsel Bağlılık Envanteri" ve "Minnesota İş tatmini" ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistik (ortalama ve standart sapma), korelasyon analizi ve lojistik regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışma sonuçlarına göre cinsiyet, eğitim, unvan ve kurum organizasyonel bağlılık düzeyi üzerinde etkin olan değişkenler olurken, eğitim, unvan, kurum, ilgili meslekte ve aynı kurumda çalışma süresi gibi faktörler iş tatmini üzerinde belirleyici olarak öne çıkmaktadır.    

Keywords: