Citation Number
18
Views
98
Downloands
46
Bireylerin örgütsel stres algıları ile işten ayrılma niyetlerine etkisini inceleme amacını taşıyan çalışmada öncelikle bireyin davranışlarını ve performansını etkileyerek, örgüte dair duygu ve düşüncelerinde etkin rol oynadığı bilinen stres ve örgütsel stres kavramı ele alınarak, özellikleri, kaynakları ve etkileri incelenmiştir. İş yaşamında çalışanlar, çevresel olayları geçmiş bilgileriyle bütünleştirerek yorumlamaya meyillidirler. Zihninde mevcut iş durumu, değerleri ve beklentilerini karşılaştıran çalışan, bu sürecin sonunda belirli bir tatmin seviyesinde olduğuna inanırsa, mevcut durumunu devam ettirmek ister. Aksi takdirde farklı seçeneklere yönelir ve sonuç olarak işten ayrılma niyeti ortaya çıkabilir (Hom ve Griffeth, 2013: 175). “Bireyin örgütten ayrılmak konusundaki bilinçli ve temkinli bir kararı veya niyeti (Örücü ve Özafşarlıoğlu, 2013:339) olarak tanımlanabilen işten ayrılma niyeti, bireyin işe yönelik olumsuz tutumunu yansıtmakta (Yıldız, 2015: 94) olup günümüz iş dünyasında incelenmeye değer konular arasında yer almaktadır. Buradan hareketle örgütsel stresin çalışanlarda işten ayrılma niyetine etkisi ile her iki değişkenin demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Analizler sonucunda örgütsel stres ve işten ayrılma niyeti arasında kısmen anlamlı bir ilişki olduğu belirlenmiştir.
the aim of reviewing the impact of the intentions of leaving the business with organizational stress perceptions of individuals primarily affecting the behavior and performance of the individual and the feeling and thoughts of the organization are actively involved in stress and organizational stress concept, the characteristics of the resources and effects are examined by integrating employees with the historical information of environmental events in business life, which is based on the current business status values and expectations of this process, if he believes that at a certain level of satisfaction, he wants to continue the current situation, otherwise it is oriented to different options, and as a result, the intention of the desire to leave between the year 2015 and the intention of a change of a change of a change in a change in a change of employment and a change of a change in a change in the understanding of a change in the understanding of the understanding of the understanding of the understanding of the understanding of the understanding of the 339-oriented organization, and a change of a change of a change of a change of a change of a different options and a change of the initiative
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley