Görüntüleme
44
İndirme
14
Bu çalışmanın amacı, duygusal zeka düzeyinin işten ayrılma niyetine etkisinin olup olmadığını ortaya çıkarmaktır. Araştırma, Kayseri’de faaliyet gösteren bir kamu kuruluşunda hizmet veren 147 memura anket yapılarak gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, duygusal zeka algı düzeylerinden (özbilinç, duyguları yönetebilme, kendini harekete geçirebilme veya motivasyon, başkalarının duygularını anlayabilme, ilişkileri yönetebilme veya sosyal beceriler) özbilinç düzeyinin işten ayrılma niyeti ile ilgisi olduğu ortaya çıkmıştır. Bu çalışma, duygusal zekanın, işten ayrılma niyetine etkisini ortaya koyması açısından önemli olup, bu konuda yapılacak diğer çalışmalara da ışık tutması beklenmektedir.
The aim of this study is to figure out whether the level of emotional intelligence has an impact on the intention to leave the job. The survey was conducted by survey of 147 officials serving in a public institution operating in Kayseri. The results of the analyses showed that emotional intelligence levels of perception (self-consciousness, ability to manage emotions, self-moving or motivation, ability to understand the emotions of others, ability to manage relationships or social skills) were related to the intention of leaving the job. This study is important in the sense that emotional intelligence reveals its impact on the intention to leave the job, and it is expected to keep light on the other studies to be done on this subject.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
