Citation Number
6
Views
90
Downloands
57
Çalışanların kendilerinden beklenen yüksek performans davranışlarını göstermeleri üzerinde yöneticilerin liderlik tarzlarının önemli etkileri bulunmaktadır. Bu araştırmada yönlendirici liderliğin performans üzerindeki etkisinde işe tutulmanın aracılık rolü araştırılmıştır. 181 çalışandan liderlik ölçeği, işe tutulma ölçeği ve çalışan performansı ölçeği kullanılarak anket yöntemiyle kesitsel veri toplanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda yönlendirici liderlik algısının çalışanların bireysel performansları üzerinde anlamlı etkisinin olduğu, bu etkinin belirli bir kısmının çalışanların işe tutulmaları aracılığıyla gerçekleştiği görülmüştür. Bu bulgulara göre yönlendirici liderliğin çalışanların performanslarını artırmak için önemli bir liderlik tarzı olduğu, ancak performans üzerindeki etkisinin sadece çalışanların bilişsel süreçlerini harekete geçirmekle ilgili olmayabileceği, çalışanların işleriyle ilgili duygusal bir tutumları olan işe tutulmalarını olumlu yönde geliştirebileceği ve bu yolla da çalışanların performanslarının artmasına katkı sağlayabileceği değerlendirilmiştir.
The leadership styles of managers have a significant impact on employees’ high performance behavior expected from them. This study has studied the mediation role of employment in the impact of leadership on performance. 181 employees were collected with the survey method using the leadership scale, the employment scale and the performance scale of the employee. The result of the regression analysis found that the guiding leadership perception has a significant impact on the individual performance of employees, and that a certain part of this effect occurs through the employment of employees. According to these findings, leadership is an important leadership style for improving the performance of employees, but its impact on performance may not only be related to the movement of employees’ cognitive processes, it can positively improve employees’ employment with their emotional attitudes to their work, and thus contribute to the improvement of employees’ performance.
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley