Bu araştırmada, Mersin Şehir Eğitim ve Araştırma Hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarının işe tutulma düzeylerinin iş performansları ve tükenmişlik düzeyleri üzerindeki etkisi ilişkisel tarama yöntemiyle incelenmiştir. Bu amaçla Mersin Şehir Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan 325 sağlık çalışanından anket yöntemiyle kesitsel olarak elde edilen veriler analize tabi tutulmuştur. Söz konusu araştırma için Bilimsel Araştırma ve Etik Kurul Onayı Toros Üniversitesinden ve gerekli izin Mersin İl Sağlık Müdürlüğünden alınmıştır. Araştırma için toplanan verilere yapılan regresyon analizi sonucunda sağlık çalışanlarının işe tutulma düzeylerinin iş performanslarını istatistiksel olarak anlamlı ve pozitif yönde, tükenmişliklerini ise negatif yönde yordadığı belirlenmiştir. Elde edilen bu sonuçlara göre sağlık çalışanlarının işe tutulma düzeylerinin artırılarak iş performanslarının olumlu yönde geliştirilebileceği, tükenmişlik düzeylerinin ise azaltılabileceği değerlendirilmiştir.
In this study, the impact of employment levels of health workers working in the Mersin City Education and Research Hospital on work performance and exhaust levels was studied by the relative scan method. For this purpose, the data obtained by the survey method of 325 health workers working in the Mersin City Education and Research Hospital was subject to analysis. The approval of the Scientific Research and Ethics Board for this research has been obtained from the University of Toros and the necessary permission from the Mersin Provincial Health Directorate. The regression analysis of the data collected for the study found that the employment levels of healthcare workers put their work performance in a statistically meaningful and positive direction, while their extinction in a negative direction. According to the results obtained, it is estimated that increasing the employment levels of health workers can improve their work performance in a positive direction, while reducing the levels of exhaust.
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|