Görüntüleme
19
Akademik yazında şirket birleşmeleri ve devralmalar denilince finans alanı akla gelmektedir. Finans ve strateji odaklı çalışmalar yetersiz kalmaktadır. Bu konuyu insan ve kültür öğeleriyle de incelemek gerekmektedir. Bu çalışmanın temel amacı Türkiye’de faaliyet gösteren özel şirketlerden 2010-2015 yılları arasında gerçekleşen 990 birleşme ve devralma faaliyetiyle ilgili şirketlerde stratejik yönetim – örgütsel davranış – finans olmak üzere üç boyuttan oluşan bir araştırma modeli geliştirilerek şirket birleşmelerinin ve satın almalarının başarı ve başarısızlıklarına katkıda bulunan nitelikleri tanımlamak ve anlamaktır. Analizlerde araştırmanın evreni kabul edilen Türkiye’de 2010-2015 yılları arasında gerçekleşen 990 birleşme ve devralma faaliyetiyle ilgili firmalara ulaşılmış ve geri dönüş yapan 107 firma yöneticisine uygulanan anketlerden elde edilen veriler kullanılmıştır. Bu süreçte ileride kullanılacak modellerin varsayımları da sınanmıştır. Ardından çalışmada yer alan hipotezlerin testi amacıyla Doğrulayıcı Faktör Analizleri ile Yapısal Eşitlik Modellemesi yöntemleri kullanılmıştır. Araştırmada, gizil bir değişken olan performansın ölçümünde şirket yöneticilerine uygulanan ankette yer alan göstergelere başvurulmaktadır. Stratejik yönetim, örgütsel davranış ve finans bileşenlerinin göstergelerinin birleşme ve devralma sonrası performans üzerine etkisi birçok değişkenli istatistik yöntemi olan Yapısal Eşitlik Modellemesi (YEM) tekniği kullanılarak araştırılacaktır. YEM analizlerine başvurmadaki temel nedenler bu yöntemde gizil değişkenlerle çalışma olanağının var olması ve model kurulurken ve gerektiğinde güncellenirken ilgilenilen olgulara ilişkin kuramların da hesaba katılabilmesidir. Ancak YEM uygulanmadan önce betimsel analizler gerçekleştirilecek ve ankette yer alan bazı soruların indirgenmesi ve modellerin oluşturulması amacıyla doğrulayıcı faktör analizi yöntemlerine başvurulacaktır. Bu analizlerin sonucunda stratejik yönetim – örgütsel davranış – finans olmak üzere üç perspektife ve de birleşme performansı üzerine etkilerine yönelik bulgular elde edilmiştir. Bulgular sonuç bölümünde teorik ve ampirik bağlamlarıyla tartışılmıştır.
In the academic summer, the company’s associations and acquisitions are referred to in the financial field. Financial and strategic work is not sufficient. This must be examined by human and cultural elements. The main objective of this study in Turkey is to identify and understand the qualities that contribute to the success and failure of corporate unions and acquisitions by developing a research model of three dimensions, including strategic management - organizational behavior - finance in companies related to 990 unions and acquisitions that occur between 2010 and 2015. The data obtained from the surveys applied to 107 corporate managers who returned to 990 companies related to the association and acquisition activities that took place between 2010 and 2015 in Turkey, which was recognized as the universe of research. It has also been tested the predictions of the models to be used in the future. Then the methods of structural equality modeling and verifying factor analysis were used for the purpose of testing the hypotheses included in the study. In the study, the performance measurement, which is a secret variable, applies to the indicators in the survey applied to the company managers. The impact of indicators of strategic management, organizational behavior and financial components on performance after merger and acquisition will be studied using the Technique of Structural Equality Modeling (YEM), which is many variable statistical methods. The main reason for applying to YEM analyses is that there is the possibility of working with secret variables in this method and the theories of the facts concerned can also be taken into account when the model is set up and when necessary updated. However, before YEM is implemented, visual analyses will be carried out and the methods of verifying factor analysis will be applied to the reduction of some questions in the survey and the creation of models. The results of these analyses were found in three perspectives, strategic management - organizational behavior - finance, and their impact on the performance of the combination. The findings were discussed in the results section with theoretical and empirical contexts.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
