Abstract:

İşe alıştırma eğitimleriyle yeni işe başlayan çalışanlar işletme prosedürlerini öğrenmekte, işletmeyi tanımakta ve işletmeye adaptasyonlarını artmaktadır. Aynı zamanda işletmelerde işe alıştırma eğitimleri işgücünün verimliliğini ve işletmeye bağlılığını arttırmaktadır. Araştırmada, Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi’ ndeki büyük, orta ve küçük işletmelerde işe alıştırma eğitiminin niteliği, süreci ve kullanılan araçlar belirlenmek istenmiş ve farklılıkların ortaya konulması hedeflenmiştir. Araştırmada mülakat tekniği kullanılmıştır. Veri toplama aracı olarak da yarı yapılandırılmış mülakat formu kullanılmıştır. Araştırma Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi’nde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada basit tesadüfi örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Görüşmeyi kabul eden işletmeler üzerinde araştırma yapılmıştır. 25 işletme araştırmanın örneklemini oluşturmakta ve işletmelerde insan kaynakları departmanı müdürleri ile görüşme yapılmıştır. Birinci kısımda giriş; ikinci kısımda işe alıştırma eğitiminin tanımı, üçüncü kısımda işe alıştırma eğitiminin amacı ve önemi, dördüncü kısımda Çerkezköy Organize Sanayi Bölgesi nde işletme büyüklükleri ve beşinci kısımda araştırma kısmına yer verilmiştir. Daha sonra da sonuç ve değerlendirme kısmı yer almaktadır.

Keywords: