Görüntüleme
18
İndirme
5
Amaç – Araştırmanın amacı; dijital dönüşümün, örgütsel inovasyona etkilerinin analiz edilmesidir. Literatür taraması kısmında, dijital dönüşümün ve örgütsel inovasyonun; tanımı, önemi, boyutları konularına yer verilecek olup, araştırma bölümünde ise dijital dönüşümün vergisel inovasyona etkilerinin analizi yapılacak ve dijital dönüşümün; çalışanların kişisel gelişimine katkıları, kariyer gelişimlerine katkıları ve iş verimliliklerini katkıları araştırılacaktır. Yöntem – Bu araştırmada kuramsal bölümün yazımında “tümden Gelim Yöntemi” ve uygulama bölümünde ise nicel araştırmalar için “İlişkisel Tarama Yöntem”inden yararlanılmış, çalışmanın verileri anketler yapılarak elde edilmiştir. Söz konusu anketin; ilk bölümde “Demografik Sorular”, ikinci bölümde “Dijital Dönüşüm Ölçeği” ve 3. kısımda ise “Örgütsel İnovasyon Ölçeği”ne yer verilmiştir. Araştırmada, İstanbul Beylikdüzü Organize Sanayi Bölgesi Birlik Sanayi Sitesi'nde faaliyet gösteren işletmelerde çalışan toplam 560 kişiye anket uygulaması yapılmış ve elde edilen verilerle; “Güvenilirlik analizi”, “ Frekans Analizi”, “Korelasyon”, “Regresyon” ve “Farklılık Analizi” yapılmıştır. Bulgular – Bu çalışmada yapılan regresyon analizi sonucunda; dijital dönüşüm boyutlarından; “Kişisel Gelişime Katkı”, “Kariyer Gelişimine Katkı” ve “İş Verimliliğe Katkı”nın; örgütsel inovasyon üzerinde olumlu yönde destekleyici etkisi tespit edilmiştir. Tartışma – Dijital dönüşümleri izleyen, değişen teknolojilere uyum sağlayabilen inovatif işletmeler; çalışan performansını geliştirebilmekte müşteri memnuniyetini artırabilmekte, verimliliği artırabilmekte, ürün-hizmet kalitesini yükseltebilmekte, rekabette başarılı olmakta ve faaliyetlerini verimli bir şekilde sürdürebilmektedir. Dolayısıyla; dijital dönüşümün, örgütsel inovasyona etkilerini artırmaya ve üniversite-sanayi işbirliğini geliştirmeye yönelik olarak hazırlanan uygulamalı araştırmaların alana önemli faydalar sağlayabileceği düşüncesiyle bu çalışmanın yapılması düşünülmüştür.
Purpose - The purpose of the research is to analyze the effects of digital transformation on organizational innovation. The literature scan section will include the topics of the definition, importance, dimensions of digital transformation and organizational innovation, and the research section will analyze the effects of digital transformation on tax innovation and the contribution of digital transformation to the personal development of employees, contribution to career development and contribution to employment efficiency. Method - In this study, the theoretical section is written "Total Income Method" and in the application section is used "Relational Scanning Method" for quantitative research, the data of the study is obtained by making surveys. The question of the survey; in the first section "Demographic Questions", in the second section "Digital Transformation Scale" and 3. In this section, the “Organized Innovation Scale” is included. In the study, a total of 560 people employed in enterprises operating in the Istanbul Beylikdüzü Organized Industrial Region Union Industrial Site were surveyed and obtained data; "Safety Analysis", "Frequency Analysis", "Correlation", "Regression" and "Diversity Analysis". Results - The result of the regression analysis in this study; from the dimensions of digital transformation; "Contribution to personal development", "Contribution to career development" and "Contribution to employment efficiency"; the positive supporting impact on organizational innovation was identified. Discussions - Innovative
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
