Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
42
İndirme
24
Bu makale, öğretmenlerin örgüt sağlığı algılarının iş tatmin düzeylerine etkisi ve bu ilişki üzerinde özyeterlik inançlarının ara değişken etkisini araştırmaktır. Bu etkinin sınanabilmesi için Baron ve Kenny (1986) tarafından ortaya konulan ara değişken analiz yöntemi tercih edilmiştir. Tarama modeline uygun olarak yürütülen araştırmada veri toplama araçları olarak “Minnesota Tatmin Ölçeği” (kısa formu), “Özyeterlik Ölçeği”, “Örgüt Sağlığı Algısı Ölçeği” ve kişisel bilgi formu kullanılmıştır. Literatürde iş tatmini, örgüt sağlığı ve özyeterlik kavramlarıyla ilgili birçok çalışma bulunmakla birlikte benzeri bir aracılık etkisini araştıran herhangi bir çalışmaya ulaşılamamış olması araştırmanın özgünlüğüne işaret etmektedir. İstanbul ve Ankara’da ortaöğretim kurumlarında çalışan 177 öğretmenden elde edilen verilerle gerçekleştirilen araştırma sonuçlarına göre öğretmenlerin örgüt sağlığı algıları, özyeterlik inançları ve iş tatmin düzeyleri arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur. Bununla birlikte özyeterlik inancı, örgüt sağlığı algısı ile iş tatmini arasında kısmi ara değişken etkisine sahiptir.
This article is about exploring the influence of teachers’ organizational health perceptions on work satisfaction levels and the interchangeable impact of self-sufficiency beliefs on this relationship. The method of interchangeable analysis, discovered by Baron and Kenny (1986) was preferred to test this effect. According to the scan model, the research used the "Minnesota Satisfaction Scale" (short form), "Satisfaction Scale", "Organization Health Perception Scale" and personal information form as data collection tools. There are many studies in literature on the concepts of work satisfaction, organizational health and self-sufficiency, but it is not possible to obtain any study that studies a similar mediation effect indicates the originality of the study. According to the results of the research conducted with the data obtained from 177 teachers working in the secondary education institutions in Istanbul and Ankara; teachers have found meaningful relationships between organizational health perceptions, self-sufficiency beliefs and level of work satisfaction. However, the belief of self-sufficiency has a partial variable effect between the organization’s health perception and work satisfaction.
This article attempts to research the intervening variable effect of teachers’ self efficacy belief over the relationship between organizational health perception and job satisfaction level. In order to reveal this effect, mediation analysis method, suggested by Baron and Kenny (1986), is used. “Minnesota Satisfaction Questionnaire” (short form), “Self Efficacy Scale”, “Organizational Health Perception Scale” and personal information form are used as data collection tools. Although lots of studies exist in the literature about job satisfaction, organizational health and self efficacy conceptions, scarcity of coming up with any research about such mediation effect points out the authenticity of this study. According to research results from the data that collected from 177 teachers work in the secondary schools in Ankara and İstanbul, substantive relationship is found between the teachers’ health organizational perceptions, self efficacy beliefs and job satisfaction levels. Along with this, there is also a partial mediation effect between self efficacy belief, organizational health perception and job satisfaction level.
Alan : Eğitim Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
