Özet:

Amaç- Çalışmamızın amacı, satın alma süreci sonrasında örgüt kültürünün iş tatminine etkisinde birey-örgüt uyumunun aracı rolünü incelemektir. Yöntem- Çalışmada Denison (1995) tarafından geliştirilen, Yahyagil (2004) tarafından geçerlik ve güvenirliği test edilen örgüt kültürü ölçeği, Cable & Judge (1996) tarafından geliştirilen birey-örgüt uyumu ölçeği ve Paul. E. Spector, (1994) tarafından geliştirilen ve Yelboğa tarafından geçerlik ve güvenirliği yapılan, Türkçe’ye adapte edilen İş tatmini ölçeği kullanılmıştır (Yelboğa, 2009). Ölçekler ve demografik özellikleri içeren soru formu satın alma sonrasında şirket çalışanlarına uygulanmıştır. Elde edilen veriler analiz edilerek örgüt kültürünün iş tatminine etkisinde birey-örgüt uyumunun aracı rolünü ortaya koymak üzere oluşturulan model, yapısal eşitlik modellemesiyle incelenmiştir. Bulgular- Elde edilen bulgulara göre, tüm örgüt kültürü değişkenleri, anlamlı olarak birey-örgüt uyumunu etkilemekte, birey- örgüt uyumu da anlamlı olarak iş tatminine etki etmektedir (β=0.481;p<0.05). Birey-örgüt uyumu, örgüt kültürü boyutlarından uyum yeteneği ve misyon üzerinde tam, katılım ve tutarlılık üzerinde kısmi aracı değişken rolüne sahiptir. Sonuç- Satın alma sonrasında örgüt kültürünün iş tatmini üzerindeki etkisinde birey-örgüt uyumunun aracı rolü bulunmaktadır.

Anahtar Kelimeler: