Bu makalenin amacı, çalışanların birey-örgüt uyumu düzeylerinin bağlamsal performanslarına etkisinde birey-iş uyumunun rolünü ortaya koymaktır. Literatür taramasında birey-örgüt uyumu ile bağlamsal performans arasındaki ilişkide birey-iş uyumunun rolüne yönelik bir araştırmaya rastlanmamıştır. Araştırma değişkenlerini ölçmek için bir anket formu oluşturulmuştur. 458 çalışandan toplanan veriler frekans analizi, güvenilirlik analizi, doğrulayıcı faktör analizi, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizine tabi tutulmuştur. Birey-örgüt uyumunun bağlamsal performans üzerindeki etkisinde R2 değeri 0,179; birey-örgüt uyumu ve birey-iş uyumunun bağlamsal performansa etkisinde R2 değeri 0,217 olarak hesaplanmıştır. Elde edilen sonuçlara göre; birey-örgüt uyumunun bağlamsal performansa etkisinde birey-iş uyumunun düzenleyici rol oynadığı tespit edilmiştir.
The objective of this article is to show the role of individual-work conformity in the impact of the individual-organic conformity levels of employees on the contextual performance. In the literature scan, there has been no research on the role of individual-work harmony in the relationship between individual-organic harmony and contextual performance. A survey form has been created to measure the research variables. The data collected from 458 employees were subjected to frequency analysis, reliability analysis, verifying factor analysis, correlation analysis and hierarchical regression analysis. In the impact of individual-organic compatibility on contextual performance, the R2 value is calculated at 0.179; in the impact of individual-organic compatibility and contextual performance of individual-organic compatibility, the R2 value is calculated at 0.217. According to the results obtained; individual-organic harmony has been found to play a regulatory role in the context performance of individual-work harmony.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|