Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
44
İndirme
6
Amaç – İstismarcı yönetim, çalışanların tutum ve davranışlarını olumsuz olarak etkilemektedir. Çalışmada istismarcı yönetimin iş-aile çatışması, algılanan çalışan performansı ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini incelemektir. Ayrıca istismarcı yönetim performans ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde, iş-aile çatışmasının ve cinsiyetin düzenleyicilik etkisini araştırmaktır. Yöntem – Veriler, 2019 yılında bir kamu kurumunda görev yapmakta olan 296 çalışandan anket yöntemiyle Ocak-Şubat aylarında elde edilmiştir. SPSS 25 programı ile, korelasyon ve regresyon analizleri yapılarak değişkenler arasındaki ilişkiler, değişkenlerin birbirleri üzerindeki etkileri incelenmiştir. Ayrıca istismarcı yönetimin, performans ve işten ayrılma niyetinde, iş aile çatışması ve cinsiyetin düzenleyici rolü araştırılmıştır. Bulgular – Analizler sonucunda istismarcı yönetimin algılanan performansı azalttığı, işten ayrılma niyeti ve iş-aile çatışmasını artırdığı, istismarcı yönetim ile performans ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde iş-aile çatışmasının ve cinsiyetin düzenleyici etkisi olduğu tespit edilmiştir. Tartışma – Uluslararası alanda yapılan çalışmalar istismarcı yönetimin çalışanların işten ayrılma niyetini, iş-aile çatışmasını artırdığı ve iş performansını azalttığını göstermektedir. Bu araştırmanın bulguları diğer araştırmaların sonuçlarını destekler niteliktedir. Ayrıca hem iş-aile çatışmasının, istismarcı yönetimin iş performansı üzerindeki etkisini hem de cinsiyetin istismarcı yönetimin işten ayrılma ve iş performansı üzerindeki etkisinde düzenleyici etkisi olduğu görülmektedir.
Purpose - Abusive management negatively affects the attitudes and behaviors of employees. The aim of the study is to examine the effect of abusive management on work-family conflict, perceived employee performance and intention to leave. In addition, it is to investigate the moderating effect of work-family conflict and gender on the relationship between abusive management performance and intention to leave. Method - The data were obtained from 296 employees working in a public institution in January-February 2019 by survey method. Correlation and regression analyzes were performed with the SPSS 25 program, and the relationships between the variables and the effects of the variables on each other were examined. In the abuse management, performance and intention to leave the job, work family conflict and the regulatory role of gender have also been investigated. The results - The results of the analysis have found that abuse management has reduced the perceived performance, increased the intention of leaving work and the work-family conflict, the work-family conflict and the gender have a regulatory effect in the relationship between the abuse management and the performance and the intention of leaving work. Discussions - Studies on the international scale show that the abuse management increases the intention of employees to leave the job, increases the work-family conflict and decreases their work performance. The findings of this research are qualified to support the results of other research. In addition, it is seen that both work-family conflict has a moderator effect on the effect of abusive management on job performance, and gender has a moderating effect on the effect of abusive management on turnover and job performance.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
