Özet:

Lider ortaya çıkışına yönelik olarak farklı kültürlerde yürütülmüş araştırmalar oldukça kısıtlıdır. Bu araştırmada cinsiyet ile kendini ayarlama, öz etkinlik ve dominantlık kişilik özelliklerinden oluşan bir modelin liderin ortaya çıkışı üzerindeki etkisi Türkiye’de incelen- miştir. İstanbul’daki bir devlet üniversitesinin işletme bölümünde öğrenci olan 215 katılımcı kişilik özellikleri ve cinsiyetlerine göre kategorilere ayrılmış ve 60’ı dörder kişiden oluşan lidersiz tartışma gruplarına seçkisiz olarak atanmıştır. Her grup yapıyı harekete geçirme türünde bir görev üzerinde çalışmıştır. Görevin tamamlanmasının ardından katılımcılar diğer grup üyelerini ne kadar lider olarak algıladıkları açısından değerlendirmişlerdir. Sonuçlar, lider ortaya çıkışında cinsiyete bağlı bir farklılık olmadığını gösterirken, her üç kişilik özelliğinde de (kendini ayarlama, öz etkinlik ve dominantlık) yüksek puan alanların düşük alanlara göre daha yüksek düzeyde lider olarak ortaya çıktıklarını ortaya koymuştur. Bulgular, kültürün ve üzerinde çalışılan görevin lider ortaya çıkışında önemli rollere sahip olabileceğini göstermektedir.

Anahtar Kelimeler: