İş ve aile hayatı olmak üzere sorumlulukları bulunan bireyler bazen bu sorumlulukların yarattığı baskı sonucunda çatışma durumuna düşebilmektedirler. Bu durum zamanla bireylerin işten ayrılma niyetinde bulunmalarına yol açabilmektedir. Bu çalışma, iş-aile çatışması, duygusal emek ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma, İstanbul ili Anadolu Yakası’nda bulunan ve amaçlı örneklem ile belirlenmiş olan Pendik-Kartal-Maltepe ilçelerindeki turizm işletme belgeli otellerde görevli kadın çalışanlara yönelik olup 160 çalışan ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda; iş-aile çatışmasının duygusal emek ve işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi olduğuna yönelik bulgulara ulaşılmıştır. Ayrıca iş-aile çatışmasının alt boyutları ile duygusal emeğin alt boyutları arasında ve iş-aile çatışmasının alt boyutları ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı ilişkiler bulunmuştur.
Individuals with responsibilities, such as work and family life, can sometimes fall into conflict as a result of the pressure created by these responsibilities. This may lead to the intention of people to leave the work. This study was aimed at studying the relationship between work-family conflict, emotional work and the intention to leave the job. The study was aimed at women employees in the tourism business documented hotels in the Pendik-Kartal-Maltepe districts, which are located in the Anadolu Square of Istanbul and determined by the purpose sample, and was conducted with 160 employees. The research has found that the conflict between work and family has a significant impact on emotional work and the intention to leave the work. There have also been meaningful relationships between the underdimensions of the work-family conflict and the underdimensions of emotional labour and the underdimensions of the work-family conflict and the intention to leave the job.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|