Görüntüleme
18
Bu araştırmanın amacı işgörenlerin farklılık iklimi algılarının bireysel ve örgütsel çıktılar üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırma Konya Organize Sanayi Bölgesinde plastik ambalaj sektöründe üretim yapan bir işletmenin çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırma verilerini toplamak için yüz yüze anket uygulaması tercih edilmiştir.Elde edilen verilerin analizi için SPSS programından faydalanılmıştır.Ölçeklerin güvenilirlikleri Cronbach Alfa, geçerlilikleri ise açıklayıcı faktör analizi ile test edilmiştir. Analizlerde pearson korelasyon ve doğrusal regresyon analizleri kullanılmıştır. Analizler sonucunda işgörenlerin algıladığı farklılık ikliminin iş tatminine, örgütsel özdeşlemeye, örgütsel destek algısına ve işgören performansına pozitif yönde etki ettiği belirlenmiştir.
The aim of this study is to determine the impact of employers’ perceptions of climate differences on individual and organizational outcomes. The research was conducted on employees of an enterprise that produces in the plastic packaging industry in the Konya Organized Industrial Area. The face-to-face survey app was preferred to collect research data.The SPSS program was used to analyze the obtained data.The reliability of the measurements was tested by Cronbach Alfa, and the validity of the measurements was tested by the explanatory factor analysis. Analysis uses pearson correlation and linear regression analysis. The results of the analysis have found that the differences that employers perceive have a positive impact on the work satisfaction, organizational identification, the perception of organizational support and the performance of the employer.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
