Atıf Sayısı
15
Görüntüleme
63
İndirme
22
Bu çalışmanın amacı yapısal ve psikolojik güçlendirmenin kariyer tatmini ile yenilikçi iş davranışı üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırma hipotezlerini test etmek amacıyla, üretim işletmelerinde beyaz yakalı olarak görev yapan çalışanlardan anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Analiz sonuçları incelendiğinde, yapısal ve psikolojik güçlendirmenin kariyer tatmini ve yenilikçi iş davranışı üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışmada aynı zamanda iki model karşılaştırma yapılarak incelenmiştir. Birinci model, yapısal güçlendirmenin kariyer tatmini ve yenilikçi iş davranışı arasındaki ilişki üzerinde psikolojik güçlendirmenin aracılık etkisinin olup olmadığıdır. İkinci model, yapısal ve psikolojik güçlendirmenin yenilikçi iş davranışı üzerinde kariyer tatmininin aracılık etkisinin olup olmadığıdır. Modelleri test etmek amacıyla hiyerarşik regresyon analizi yapılmıştır. Bu analizler sonucunda psikolojik güçlendirmenin ve kariyer tatmininin değişkenler arasında aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir.
The aim of this study is to determine the impact of structural and psychological strengthening on career satisfaction and innovative business behavior. In order to test the research hypotheses, data were collected by the survey method from employees working as a white captain in production enterprises. When the results of the analysis were studied, it was found that structural and psychological strengthening has a positive impact on career satisfaction and innovative business behavior. In this study, two models have also been compared. The first model is whether structural strengthening has a mediation effect on the relationship between career satisfaction and innovative business behavior. The second model is whether structural and psychological strengthening has a mediating effect of career satisfaction on innovative business behavior. The hierarchical regression analysis was conducted to test the models. The results of these analyses have found that psychological strengthening and career satisfaction are a mediation role among the variables.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
