Özet İşletmelerin rekabet yarışında onlara önemli katkı sağlayan yenilikçi davranışların ortaya çıkmasında çalışanların adalet algılarının etkisinin belirlenmesi ve bu etkide kariyer memnuniyetlerinin aracılık rolünün ortaya konulması bu araştırmanın sorunsalıdır. Antalya kent merkezinde faaliyet gösteren küçük ölçekli konaklama işletmelerinde çalışanlar üzerinde yapılan araştırma sonucunda çalışanların adalet algılarının hem yenilikçi davranışlar hem de kariyer memnuniniyetleri üzerinde etkili olduğu belirlenmiştir. Yapılan hiyerarşik regrasyon analizleri sonucunda kariyer memnuniyetinin dağıtım adaleti ile yenilikçi davranış arasında tam, diğer iki boyut (prosedür ve etkileşim) ile yenilikçi davranışlar arasında kısmi aracılık etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|