Amaç - Bu araştırmanın temel amacı demir çelik sektörü çalışanlarının ünite ve fabrika bazında örgütsel bağlılık nitelik ve seviyeleriyle çeşitli demografik özellikleri arasındaki ilişkileri belirlemek ve anlamaya çalışmaktır. Yöntem - Bu çalışmada kesin sonuç araştırmalarından tanımlayıcı kesitsel araştırma türü kullanılmıştır. 2019 yılında İstanbul Sanayi Odası (İSO) tarafından Türkiye’nin 23’ncü en başarılı sanayi firması olarak ilan edilen Kardemir A.Ş.’nin toplamda 4.159 kişi olan çalışanları bu araştırmanın evrenini oluşturmaktadır. Fabrika’da düzenlenen hizmet içi eğitimine katılan çalışanlar ile kasti örnekleme yöntemiyle 250 kişiye yüz yüze anket uygulanmış ve 216 anket değerlendirmeye uygun görülmüştür. İşletmede değişik kademelerde çalışan personelin çalıştıkları ünite ve işletmeye yönelik örgütsel bağlılıklarının nitelik ve düzeyinin belirlenmesi için Allen ve Meyer (1990;18) tarafından geliştirilen “Örgütsel Bağlılık Ölçeği” kullanılmıştır. Çalışanların örgütsel bağlılığının demografik özellikler ve birim türlerine göre farklılık gösterip göstermediği ‘t’ ve ‘ANOVA’ testleriyle, boyutlar arasındaki ilişkiler korelasyon analiziyle incelenmiştir. Bulgular - Araştırma sonucunda, çalışanların demografik özelliklerinin bazılarıyla örgütsel bağlılık bileşenleri arasında anlamlı farklılıklar bulunmuştur. Çalışanların işletme geneline yönelik örgütsel bağlılıkları üniteye duyulan bağlılıklarından daha yüksek çıkmıştır. Ayrıca çalışanların duygusal bağlılık düzeylerinin diğer bileşenlere göre daha yüksek çıktığı görülmüştür. Tartışma – İşletmeler, çalışanlarının duygusal bağlılık düzeylerini daha da güçlendirmek için hem onların çalıştıkları birimleri daha çok sevip benimsemelerini sağlamalı, hem de işletme geneliyle ilgili kanaatlerini olumlu yönde geliştirmeye çalışmalıdırlar.
The main objective of this research is to identify and try to understand the relationships between the units and factory-based organizational commitment qualities and levels of iron steel industry employees and their various demographic characteristics. Method - This study has been used to identify the kind of cutting research from the exact results of the research. Kardemir A.Ş. was declared the 23th most successful industrial company in Turkey by the Istanbul Chamber of Industry (ISO) in 2019.A total of 4,159 employees are the universe of this research. The staff who participated in the service training in the factory and the case sample method of 250 people face-to-face survey was implemented and 216 survey assessments were considered appropriate. The "Organizational Responsibility Scale" developed by Allen and Meyer (1990;18) has been used to determine the quality and level of the organizational commitments of staff working in different stages in the business and the entity they work. With the 't' and 'ANOVA' tests where employees' organizational commitment differs or not according to demographic characteristics and unit types, the relationships between dimensions have been studied by correlation analysis. Results - The research found significant differences between some of the demographic characteristics of employees and the organizational commitment components. The employee’s organizational liability to the business is higher than the liability to the unit. It has also been shown that the levels of emotional commitment of employees are higher than other components. Debate - Companies should ensure that their employees love and accept the units in which they work more to further strengthen their level of emotional commitment, and they should try to improve their interests in the business as a whole in a positive direction.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|