Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
111
İndirme
51
Günümüzde, işgörenler birçok rolü aynı anda üstlenmektedir. Bu roller eş, ebeveyn, evlat gibi değişiklikler göstermektedir. Böyle bir durumda, birey hangi role öncelik vereceği konusunda karışıklık yaşamaktadır. Sonucunda ise, bireyin iş-aile çatışması yaşaması kaçınılmaz hale gelmektedir. Çalışmanın amacı; iş-aile çatışması ve kariyer tatmini kavramlarını teorik olarak açıklayarak, kabin memurlarının yaşadığı iş-aile çatışmasının kariyer tatminini nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Bu bağlamda, THY’de çalışan 154 kabin memuruna anket uygulaması yapılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkinin düzeyini belirlemek için korelasyon analizi, değişkenlerin birbirini nasıl etkilediğini tespit etmek amacıyla ise regresyon analizi yapılmıştır. Yapılan analizler sonucunda iş-aile çatışması ve aile-iş çatışmasının kariyer tatmini üzerinde negatif bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
Today, employers take on many roles at the same time. These roles show changes such as spouses, parents, children. In such a case, the individual experiences confusion about which role he will give priority. As a result, the individual becomes inevitable to experience a work-family conflict. The aim of the study is to theoretically explain the concepts of employment-family conflict and career satisfaction, and to show how the employment-family conflict in which cabin officials experience affects career satisfaction. In this context, the survey was conducted to 154 cabin officers working in THY. The correlation analysis was performed to determine the level of the relationship between the variables, and the regression analysis was performed to determine how the variables affect each other. The results of the analysis have found that family-work conflict and family-work conflict have a negative impact on career satisfaction.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
