Görüntüleme
11
İndirme
1
Bu araştırmanın amacı, işgörenlerin motivasyon düzeyleri ile işten elde ettikleri tatmin ve işgören performansı arasındaki ilişkinin varlığını ve yönünü belirlemek, aralarındaki etkileşimi tespit etmeye çalışmaktır. Motivasyon düzeylerinin iş tatmini ve işgören performansı üzerinde ne tür bir etki oluşturduğunu incelemeye çalışmaktır. Araştırmanın uygulanmasında ise nicel araştırma yöntemi olan ölçek tekniği kullanılmıştır. Ölçek çalışmasında, kişisel bilgi formu, iş tatmini ve iş performans düzeyi belirlemeye yönelik ölçek geliştirilmiş ve kullanılmıştır. Ölçek aracılığıyla toplanan verilerin istatiksel programlar ile analizleri yapılarak, katılımcıların demografik özelliklerine (cinsiyet, yaş, öğrenim, medeni durum, gelir düzeyi) verdikleri cevaplar doğrultusunda, frekans analizi; iş tatmini ile demografik özelliklere ilişkin T testi, iş tatmini ve iş performansı arasındaki ilişkiyi belirlemek için korelasyon analizi yapılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre işgörenlerinin mutluluk düzeyleri, iş tatminleri ve çalışma performansları arasında anlamlı ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca işgörenlerin motivasyonlarının önemli olduğu, işgörenlerin iş tatminleri arttıkça işe bağlılıklarının artacağı ortaya çıkmıştır. Bu sebeple iş görenlerin iş tatminlerinin artırılmasının gerektiği gibi birtakım öneriler sunulmuştur.
The purpose of this research is to determine the existence and direction of the relationship between the workers’ motivation levels and satisfaction they obtain from the job and the employer’s performance, and to try to identify the interaction between them. It is to try to explore how motivation levels have an impact on employee satisfaction and performance. In the study, the scale technique was used as a quantum research method. In the scale study, the scale has been developed and used to determine the personal information form, work satisfaction and work performance level. By conducting statistical programs and analysis of the data collected through the scale, according to the responses given by the participants to the demographic characteristics (gender, age, education, civil status, income level), the frequency analysis; the T test for work satisfaction and demographic characteristics, the work satisfaction and work performance, the correlation analysis was conducted to determine the relationship between work satisfaction and work performance. The research finds a meaningful relationship between employees’ happiness levels, work satisfaction and work performance. It also revealed that the motivation of the employers is important, and the job satisfaction of the employers increases their commitment to work. Therefore, a number of recommendations are presented to the employers as they need to increase their job satisfaction.
The purpose of this study is to determine the existence and direction of the relationship between the motivation levels of the employees and the satisfaction and employee performance obtained from the job and try to determine the interaction between them. The effect of motivation levels on job satisfaction and employee performance is to be examined. In the application of the study, the quantitative research method, the survey technique, was used. In the questionnaire, scales were used to determine the personal information form, job satisfaction, and job performance level. By analyzing the data collected through the questionnaire with statistical programs, the frequency analysis of the participants according to their demographic characteristics (gender, age, education, marital status, income level); Correlation analysis and correlation analysis were performed to determine the relationship between job satisfaction and demographic characteristics, T test and OXFORD motivation scale, job satisfaction and job performance. According to the results of the study, a significant relationship was found between the Motivation level, job satisfaction and working performance of the employee.
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
