Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
48
İndirme
7
Yerli ve yabancı literatürde presenteizm ile örgütsel yabancılaşma değişkenleri arasındaki ilişki ve etki düzeyini incelemeye yönelik çok az sayıda çalışma mevcuttur. Bu araştırma da örgütsel davranış literatüründe bu konudaki eksikliği gidermeyi amaçlamaktadır. Bu araştırmadaki temel amaç ise, Van ilindeki otel çalışanlarının yaşadıkları presenteizm algısının örgütsel yabancılaşma davranışı üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaç doğrultusunda çalışanların demografik özellikleri, çalışanların yaşadıkları presenteizm algısı ile örgütsel yabancılaşma davranışı arasındaki ilişki ve etki düzeyi incelenmiştir. Araştırmanın birinci bölümünde presenteizm ve örgütsel yabancılaşma kavramsal olarak ele alınmış olup ikinci bölümünde ise araştırma hipotezlerine cevap bulmak amacı ile 232 çalışan üzerinde yapılmış olan ve bu doğrultuda elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Bu araştırmadan elde edilen bulgulara göre presenteizm ile örgütsel yabancılaşma arasında pozitif yönlü yüksek düzeyde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Aynı zamanda çalışanların presenteizm algısının örgütsel yabancılaşma davranışı üzerinde anlamlı bir etkisi olduğu sonucu elde edilmiştir. Çalışmanın sonuç bölümünde ise bulgular tartışılmış olup otel işletmeleri yöneticilerine ve araştırmacılara öneriler sunulmuştur.
There are very few studies in domestic and foreign literature to study the relationship and level of influence between presentism and organizational alienation variables. This research also aims to solve the lack in organizational behavior literature on this subject. The main objective of this study is to study the impact of the presentism perception of the hotel workers in the province of Van on the organizational alienation behavior. For this purpose, the demographic characteristics of employees, the perception of presentism that employees experience, and the relationship and level of influence between organizational alienation behavior, have been studied. In the first part of the study, presentism and organizational alienation were discussed conceptually, and in the second part, the findings were made on 232 employees in order to find answers to the research hypotheses and were obtained in this direction. The findings obtained from this study have found a high-level positive and meaningful relationship between presentism and organizational alienation. It is also achieved that the presentism perception of employees has a significant impact on the organizational alienation behavior. In the result section of the study, the findings were discussed and recommendations were presented to hotel business managers and researchers.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
