Atıf Sayısı
4
Görüntüleme
11
İndirme
11
Amaç – Bu çalışmanın amacı iş stresinin işe yabancılaşma üzerindeki etkisini ve örgütsel destek algısının bu etki üzerinde moderatör role sahip olup olmadığını incelemektir. Bir diğer amaç ise iş stresinin, işe yabancılaşmanın ve örgütsel destek algısının demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğini ortaya koymaktır. Yöntem – Bu çalışma nicel bir çalışma olup tarama desenine sahiptir. Çalışma kapsamında kolayda örnekleme tekniği ile İstanbul’da çalışan 285 bireye ulaşılıp 10.08.2021-18.12.2021 tarihleri arasında çevrimiçi anket uygulanmış ve elde edilen veriler SPSS 21.0 paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Bulgular – Çalışma sonuçları, iş stresinin işe yabancılaşmaya etki ettiğini göstermektedir. Örgütsel destek algısının bu etki üzerinde düzenleyici rolü bulunmamakla birlikte iş stresi ve işe yabancılaşma üzerinde ayrı ayrı etkilidir. Ayrıca işe yabancılaşmanın bazı sosyo-demografik özelliklere göre anlamlı bir farklılık gösterdiği saptanmıştır. Tartışma – Alanyazınla tutarlı olarak bu çalışmada da iş stresinin işe yabancılaşmanın bir öncülü olduğu belirlenmiştir. Çalışanların işe yabancılaşma yaşamamaları için iş stresinin önlenmesi gibi tedbirler alınırsa işletme açısından ortaya çıkabilecek olan olumsuzlukların önüne geçilebilir.
The aim of this study is to examine the impact of work stress on employment and whether the perception of organizational support has a moderator role on this impact. Another objective is to figure out whether work stress, foreignization to work and the perception of organizational support differ according to demographic characteristics. Method - This work is a quantitative work and has a scanning pattern. In the framework of the study, easy sampling technique reached 285 individuals working in Istanbul and online survey was implemented between 10.08.2021-18.12.2021 and the data obtained was analyzed with the help of the SPSS 21.0 package program. Results - Study results show that work stress affects the outsourcing to work. Although the organizational support perception has no regulatory role on this effect, it has a separate effect on work stress and outsourcing to work. It has also been found that foreigning to work shows a significant difference according to some socio-demographic characteristics. Discussions - In consistency with the area, this study also determined that work stress is a pioneer of outsourcing to work. If measures are taken to prevent work stress so that employees can not be foreigned to work, the negatives that may arise from the business perspective can be prevented.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
