Çalışmanın amacı, yenilikçi iş davranışı ile dönüşümcü liderlik arasındaki ilişkiyi incelemektedir. Çalışmanın ikincil amacı ise bu ilişkinin demografik bazı değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğini bulgulamaktır. Araştırma Antalya ilinde faaliyet gösteren beş yıldızlı otel işletmelerinin yiyecek içecek bölümlerinde gerçekleştirilmiştir. Verilerin toplanmasında anket yöntemi kullanılmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda yenilikçi iş davranışı ile dönüşümcü liderlik arasında pozitif yönlü ve anlamlı ilişki gözlenmiştir. Farklılık analizi sonucunda, yaş ve eğitim değişkenleri ile yenilikçi iş davranışı ve dönüşümcü liderlik algılamaları arasında anlamlı bir farklılık gözlenirken; çalışılan bölüm ile sadece dönüşümcü liderlik arasında anlamlı bir farklılık olduğu bulunmuştur. Cinsiyet ve işletmede bulunulan pozisyon ile araştırma değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık gözlenmemiştir.
The aim of the study is to explore the relationship between innovative business behavior and transformative leadership. The second purpose of the study is to find out whether this relationship differs according to certain demographic variables. The research was carried out in the food and beverage departments of five-star hotel companies operating in Antalya province. The data collection method is used. The results of the analysis have found a positive and meaningful relationship between innovative business behavior and transformative leadership. The analysis of differences observed a significant difference between age and education variables and innovative business behavior and transformative leadership perceptions; but there was a significant difference between the part studied and the only transformative leadership. There was no significant difference between gender and position in the business and research variables.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|