Özet:

Bu çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında faaliyet gösteren sağlık hizmeti sağlayıcılarının algılarına göre klinik liderlik, çalışan verimliliği ve iş stresi düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymak, klinik liderliğin çalışan verimliliği ve iş stresi üzerindeki etkisini saptamak ve bununla birlikte cinsiyet, meslek türü değişkenlerine göre klinik liderlik, çalışan verimliliği ve iş stresi düzeylerinde anlamlı bir farklılaşma olup olmadığını bulmaktır. İstanbul ilinde bir üniversite hastanesinde yapılan bu araştırma tanımlayıcı tipte bir araştırmadır. Bu çalışmada veri toplama aracı olarak, çalışmanın amacına yönelik ‘Kişisel Bilgi Formu’, ‘Klinik Liderlik Ölçeği’, ‘Çalışan Verimliliği Ölçeği’ ve ‘İş Stresi Ölçeği’ kullanılmıştır. Bu araştırmanın evrenini İstanbul ilinde bir vakıf üniversite hastanesinde görev yapan farklı unvanlara sahip yaklaşık 435 sağlık hizmeti sağlayıcısı oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise 205 kurum personeli oluşturmaktadır. Bu çalışmadan ortaya çıkan veriler SPSS 24.0 yazılımı ile analiz edilmiş ve bu analizler neticesinde, klinik liderlik ve çalışan verimliliği arasında pozitif bir ilişki, klinik liderlik ve iş stresi arasında negatif bir ilişki, iş stresi ve çalışan verimliliği arasında da negatif bir ilişki ortaya konmuş, bununla birlikte klinik liderliğin çalışan verimliliği ve iş stresi üzerinde etkisinin olduğu bulunmuştur. Cinsiyet ve meslek türü değişkenlerine göre klinik liderlik, çalışan verimliliği ve iş stresi algılarının farklılaşma eğilimi gösterip göstermediği değerlendirildiğinde, istatistiksel olarak anlamlı bir şekilde farklılaşma bulunamamıştır.

Anahtar Kelimeler: