Atıf Sayısı
5
Görüntüleme
22
İndirme
2
Amaç – Bu çalışmada, banka çalışanlarının iş güvencesizliği, liderlik tarzı ve kontrol odağı algılarının demografik değişkenlere göre incelenmesi ve yorumlanması amaçlanmaktadır. Yöntem – Araştırma modeli, iş güvencesizliği algısı, yöneticilerin liderlik tarzı ve kontrol odağı değişkenlerinin toplam 11 demografik değişken ile karşılaştırılması şeklinde oluşturulmuştur. Verilerin toplanmasında anket yöntemi tercih edilmiştir. Türkiye Bankalar Birliği’nin (TBB) 31/12/2018 tarihli “illere ve bölgelere göre banka çalışanlarının dağılımı” raporundaki çalışan sayıları dikkate alınmıştır. Bu kapsamda Antalya, Isparta ve Burdur illerinde faaliyet gösteren tüm ticari bankalara toplam 500 adet anket formu dağıtılmış ve toplam 383 anket formu üzerinden analizler gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak, toplam 9 ifadeden oluşan, Ashford, Lee ve Bobko (1989); De Witte (1999); Hellgren, Sverke ve Isaksson (1999) tarafından algılanan iş güvencesizliğini ölçmek amacı ile oluşturulmuş ve Şeker (2011) tarafından Türkçe’ye çevrilen (Dede, 2017: 135) ölçek, Liden ve Maslyn’in (1998) geliştirmiş olduğu ve Baş vd. (2010), tarafından Türkçe’ye çevrilerek, geçerlilik ve güvenilirlik analizi yapılmış olan 12 maddelik, sadakat, etki, değişime katkı ve profesyonel saygı olmak üzere dört alt boyuta sahip lider-üye etkileşimi (LMX) ölçeği ve Spector (1988) tarafından geliştirilmiş ve Prof. Dr. Mustafa PAKSOY tarafından Türkçeye çevrilip uyarlanan (Özbezek, 2018: 101) kontrol odağı ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi SPSS 23 programı ile analiz edilmiş ve sonuçlar yorumlanmıştır. Bulgular – Yapılan analizler neticesinde, cinsiyetin kadın ya da erkek olması lider üye etkileşimi, kontrol odağı ve iş güvencesizliği algısı boyutlarında herhangi bir farklılık göstermemiştir. Yaş değişkeni ile ilgili olarak, niceliksel iş güvencesizliği algısını en yüksek derecede hisseden kesim 26-30 yaş aralığındaki çalışanlar olarak bulunmuştur. 26-30 yaş grubunda bulunan çalışanlar diğer yaş gruplarına mensup banka çalışanlarına göre işlerini tamamen kaybedeceklerini (niceliksel iş güvencesizliği) düşünmektedir. İş güvencesizliği algısı ile eğitim seviyesi arasında hem ana boyut hem de alt boyutlar bakımından anlamlı bir ilişki ortaya çıkmamıştır. Tartışma – Bankalar, teknolojinin yoğun olarak kullanıldığı finans sektöründe faaliyet gösterdikleri için, güncel gelişmelerin hızlı bir şekilde gerçekleşmesi banka çalışanlarında işlerinin kaybı ya da işlerinin niteliklerinin kaybı konularında birtakım endişelere neden olmaktadır. Sadece yaşadıkları iş güvencesizliği algıları değil, yöneticilerinin liderlik tarzı ve sahip oldukları kontrol odağı algısının türü gibi etkenler banka çalışanlarını etkilemektedir.
Purpose - This study aims to study and interpret bank employees' insecurity, leadership style and control focus perceptions based on demographic variables. Method - The research model was created in the form of the perception of uncertainty in the workplace, the leadership style of managers and the comparison of control focus variables with a total of 11 demographic variables. The data collection method is preferred. The number of employees in the report of the Turkish Banking Union (TBB) dated 31/12/2018 "Distribution of bank employees according to countries and regions" has been taken into account. In this framework, a total of 500 survey forms have been distributed to all commercial banks operating in Antalya, Isparta and Burdur and a total of 383 survey forms have been analyzed. As a data collection tool, it consists of a total of 9 expressions, Ashford, Lee and Bobko (1989); De Witte (1999); Hellgren, Sverke and Isaksson (1999), created with the aim of measuring the uncertainty of work and translated into Turkish by Sugar (2011) (Dede, 2017: 135) scale, developed by Liden and Maslyn (1998) and Head etc. (2010), translated into Turkish, validity and reliability analysis was carried out with 12 sub-dimensions, including loyalty, influence, change contribution and professional respect, the lead-member interaction (LMX) scale and the control focus scale developed by Spector (1988) and adapted to Turkish by Prof. Dr. Mustafa PAKSOY (Özbezek, 2018: 101) was used. Data analysis was analyzed with the SPSS 23 program and the results were interpreted. Results - As a result of the analyses made, the gender to be a woman or a man has not shown any difference in the size of the lead member interaction, control focus, and the perception of job uncertainty. In relation to age change, the number of employees who feel the highest degree of quantitative uncertainty in work was found as 26-30 years of age. Workers in the age group of 26-30 think that they will lose their jobs completely, compared to the other age groups of bank employees (physical job uncertainty). There has not been a meaningful relationship between the perception of uncertainty in the work and the level of education in terms of both the main and the lower dimensions. Debate - As banks operate in the financial sector where technology is widely used, the rapid occurrence of current developments causes a number of concerns about the loss of their jobs or the loss of the quality of their jobs in bank employees. Factors such as not only the insecurity perceptions they experience, but the leadership style of their managers and the type of control focus perception they have affects the bank employees.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
