Özet:

Günümüzde teknolojik, ekonomik, politik çevrelerde gerçekleşen hızlı değişimler karşısında örgütlerin birçoğu bu değişimlere uyum gösterip rekabet üstünlüğü yakalayabilmek ya da varlıklarını sürdürebilmek için şirket satın alma, birleşme, dış kaynak kullanımı, yeniden yapılanma, özelleştirme, esnek çalışma düzenlemeleri ve küçülme gibi bazı stratejiler uygulamaktadırlar. Her ne kadar bu stratejiler örgüt ve çalışanların menfaati için uygulansa da, bazı olumsuz sonuçlara neden olabilmektedirler. Bu sonuçlardan en önemlisi, bu stratejilerin uygulanması sonucunda dünyamızda ve ülkemizde pek çok çalışanın işini kaybetmesi ya da iş güvencesizliği ile karşı karşıya kalmasıdır. İşsizlik, işgücü piyasasının en temel problemi olarak görülse de, iş güvencesizliği de en az işsizlik kadar çalışanlar üzerinde olumsuz etkilere sahiptir. Ülkemizde bankacılık sektörü, yakın geçmişe kadar işten çıkarmaların sık yaşandığı ve ekonomik krizlere karşı hassasiyetin yüksek olduğu bir sektördür. Dolayısıyla bu sektörde çalışanların iş güvencesizliğini yoğun hissedebilecekleri varsayılmış ve bu çalışma ile bankacılık sektöründe çalışanların demografik özelliklerine göre iş güvencesizliğine yönelik algılarının incelenmesi amaçlanmıştır.

Anahtar Kelimeler: