Görüntüleme
104
İndirme
58
İşletmeler, yetenek yönetimi uygulamaları ile çalışanlarını rakip işletmelere kaptırmamak ve yetenekli adayları kendilerine çekebilme adına uygulamalar ve stratejiler geliştirmeye başlamışlardır. Bu nedenle, yetenekli çalışanları elde etme ve tutmaya yönelik işletmenin gerçekleştireceği yetenek yönetimi ve örgütsel bağlılığa yönelik uygulamaları, çalışanların işten ayrılma niyetlerini azaltacaktır. Bu çalışmada da, yetenek yönetimi ve örgütsel bağlılığın çalışanların işten ayrılma niyetini etkileyip etkilemediğinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma, tarama modelinde yapılmış nicel bir çalışmadır. Örneklemi, İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir ilaç firmasının 96 çalışanı oluşturmaktadır. Kullanılan veriler, çalışanlara ait sosyo-demografik özellikler ve çalışanların yetenek yönetimi, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ölçeklerinden aldığı puanlardan oluşmaktadır. Yetenek yönetimi ve örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisi çoklu regresyon analizi ile araştırılmıştır. Araştırma sonucunda yetenek yönetimi ve örgütsel bağlılığın işten ayrılma niyeti üzerinde etkili olduğu görülmüştür.
Companies have begun to develop practices and strategies in order to prevent their employees from engaging in competitive companies and to attract talented candidates to them. Consequently, the management of the talent and organizational commitment practices that the company will carry out to acquire and maintain skilled employees will reduce employees’ intentions to leave the job. This study also aims to investigate whether talent management and organizational commitment affect employees’ intention to leave work. Research is a quantum work done in the scan model. The sample consists of 96 employees of a pharmaceutical company operating in the province of Istanbul. The data used consists of the social-demographic characteristics of employees and the scores that employees receive from the scales of talent management, organizational commitment and the intention to leave the job. The impact of talent management and organizational commitment on the intention of leaving the job has been studied by multiple regression analysis. The research has found that talent management and organizational commitment have an impact on the intention of leaving the job.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
