Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 1
 Görüntüleme 48
 İndirme 6
Çağımızın Hastalığı Kaygı ve Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü Öğrencileri: Muğla-eskişehir Örneğinde
2020
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
Özet:

Bu çalışmada Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü öğrencilerinin sürekli kaygı düzeyleri ile sosyo-demografik özellikleri, iş bulma ümidi, iş önceliği ve iş deneyimi rasındaki ilişkiye yönelik analizler yapılması amaçlanmaktadır. Bu amaçla, Muğla ve Eskişehir illerinde bu bölümde öğrenim gören 392 öğrenciye anket uygulanmıştır. Uygulanan ankette C. D. Spielberger ve arkadaşları tarafından (1970) geliştirilen ve Türkçeye uyarlaması Öner ve Le Compte tarafından (1983) yapılan “Sürekli Kaygı Envanteri” kullanılmaktadır. Analizler sonucunda bölüm öğrencilerinin sürekli kaygı düzeyleri 44,84±8,257 olarak bulunmuştur. Öğrenim görülen il değişkenine göre bölüm öğrencilerinin kaygı düzeylerinde farklılık olmadığı görülmüştür. Doğum aralığına göre farklılık bulunmazken; bölümdeki kadınların kaygı düzeyinin daha yüksek olduğu çıkmıştır. Ancak aile ikamet yeri, anne-baba eğitim seviyesi ve çalışma durumlarına göre kaygı düzeylerinde anlamlı bir farklılık olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bölümü isteyerek seçme, üniversite eğitimi dışında sahip olunan avantaj, iş deneyimi ve mezuniyet sonrası iş bulma ümidi durumlarında ise anlamlı farklılıkların olduğu görülmüştür. Son olarak, katılımcıların iş bulmada öncelikleri ve iş bulmada üniversite başarısının etkisine ilişkin düşüncelerin durumlarına göre gruplar arasında kaygı düzeyinde farklılıkların olmadığını söylemek mümkündür.

Anahtar Kelimeler:

Students Of The Department Of Economics and Industry Relations: Mugla-eskisehir Example
2020
Yazar:  
Özet:

This study aims to conduct analysis of the student's continuous levels of concern and the socio-demographic characteristics, the hope of finding a job, the priority of the job and the relationship between the business experience. For this purpose, the survey was applied to 392 students who studied in this section in the provinces of Muğla and Eskişehir. The applied survey uses the "Continuous Anxiety Inventory" developed by C. D. Spielberger and his friends (1970) and adapted to Turkey by Le Compte and Le Compte (1983). According to the analysis, the continuous anxiety levels of the department students were 44.84±8.257. According to the study, there is no difference in the level of concern of the students. There is no difference in the birth range; the level of anxiety in the women in the section is higher. However, the conclusion has been that there is no significant difference in the level of concern depending on the place of residence of the family, the level of education of the parents and the working conditions. The choice of the department voluntarily, the advantage out of university education, the business experience and the hope of finding a job after graduation have seen significant differences. Finally, it is possible to say that there are no differences in the level of concern between the groups according to the priorities of the participants in job finding and the circumstances of the thoughts on the impact of university success in job finding.

0
2020
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler




ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 486
Atıf : 3.577
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini