Özet:

Bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Karayolları genel müdürlüklerinden 18. Bölge Müdürlüğü’nde çalışan yöneticiler ve memurlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Çalışmanın sonucunda elde edilen verilere göre örgütsel bağlılık ile örgütsel sessizlik arasında orta derecede pozitif yönde bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılığın alt boyutu olan duyuşsal bağlılığının örgütsel sessizliğin alt boyutları olan yalıtımla ile ilgili korkular, işle ilgili korkular, yönetsel ve örgütsel nedenler ve deneyimle ilgili korkular arasında pozitif yönlü bir ilişkisinin olduğu ancak ilişkileri zedeleme ile ilgili korkular arasında bir ilişkinin olmadığı, örgütsel bağlılığın alt boyutu olan devam bağlılığının örgütsel sessizliğin alt boyutları olan yalıtımla ile ilgili korkular, işle ilgili korkular, yönetsel ve örgütsel nedenler ve deneyimle ilgili korkular arasında pozitif yönlü bir ilişkisinin olduğu ancak ilişkileri zedeleme ile ilgili korkular arasında bir ilişkinin olmadığı ve örgütsel bağlılığın alt boyutu olan normatif bağlılığın örgütsel sessizliğin alt boyutları olan sadece işle ilgili korkular ile pozitif yönlü bir ilişkisinin olduğu ancak diğer boyutları arasında bir ilişkinin olmadığı sonucu elde edilmiştir. Örgütsel bağlılık ile örgütsel sessizlik arasındaki ilişkiyi direkt olarak inceleyen herhangi bir çalışma olmaması çalışmanın özgünlüğüdür. Literatür taraması yapıldığında örgütsel bağlılık ile örgütsel sessizlik arasındaki karayollarında inceleyen az sayıda çalışma olduğu için yapılan bu çalışmayla birlikte katkı sağlanabileceği düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler: