Örgütsel süreçlerin hemen hemen hepsiyle (bilhassa örgütsel iletişim süreçleri) etkileşimde olan örgüt kültürü, örgüt bünyesindeki insan unsurundan etkilenmekte, insanın günlük hayatındaki değişimlerin örgütsel hayata taşınmasıyla canlı bir organizma olarak değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın temel konusu, örgütsel iletişimin, örgüt kültürü tipine olan etkileri ve bu ilişkiye sosyal medya değişkeni aracı olarak girdiğinde gerçekleşen değişimdir. Bu bağlamda Türkiye’yi temsil edebilecek, aralarında metropol (2 adet) ve büyükşehir (2 adet) belediyelerinin bulunduğu 4 büyük ilin belediyelerinde, çalışan ve yöneticilere anket uygulaması yapılmıştır. Sonuçlara göre örgütsel iletişimin örgüt kültürü tipini yüksek düzeyde (pozitif yönlü), sosyal medya kullanımının örgüt kültürü tipini orta düzeyde (pozitif yönlü) etkilediği ortaya konmuştur. Sosyal medya kullanımı aracı değişken olduğunda ise, örgütsel iletişimin sosyal medyayı etkileyerek örgüt kültürü tipini pozitif yönlü etkilediği gösterilmiştir. Sosyal medya kullanımı aracı değişken olarak modele dahil olduğunda, örgütsel iletişimin örgüt kültürüne etkisi hala mevcut olup sadece bu etkinin düzeyi bir miktar düşüş göstermiştir.
The organization culture, which is interacting with almost all of the organizational processes (especially the organizational communication processes), is influenced by the human element within the organization, and is considered a living organism by the transfer of changes in the daily life of the person to the organizational life. The main subject of this study is the influence of organizational communication on the type of organizational culture and the change that occurs when it enters into this relationship as a medium of social media change. In this context, the representative of Turkey, including the metropolitan municipalities (2 pieces) and the metropolitan municipalities (2 pieces) in the 4 major municipalities, employees and managers have been surveyed. The findings show that organizational communication affects the organization culture type at a high level (positive), and social media use affects the organization culture type at a medium level (positive). When the tool of social media use is variable, it has been shown that organizational communication affects the social media and positively affects the type of organizational culture. When the social media use tool is variably included in the model, the influence of organizational communication on the organizational culture is still present and only the level of this effect has shown a slight decline.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|