Görüntüleme
59
İndirme
13
Amaç: Bu çalışmada, akademik personelin iş doyumunun değerlendirilmesine yönelik bir ölçek geliştirilmesi ve psikometrik özelliklerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Tasarım/Yöntem: İki uygulamadan oluşan çalışmanın ilkinde 90 maddelik madde havuzu oluşturulmuş ve veri toplanması işlemleri yürütülmüştür. Bu uygulamaya 27 ile 68 yaş arasında toplam 1139 akademik personel katılmıştır. Bu aşamada açıklayıcı faktör analizi, madde analizi ve madde cevap kuramı hesaplamaları sonucunda 25 madde seçilmiştir. İkinci uygulama 27 ile 67 yaş arasında toplam 718 akademik personel ile yürütülmüştür. Katılımcılara seçilen 25 maddelik form ile birlikte geçerlik çalışması için Minnesota İş Doyum Ölçeği ve Tükenmişlik Ölçeği verilmiştir. Sonuçlar: İlk uygulamada havuz maddelerinden oluşan 90 maddelik formunun iç tutarlılık güvenirlik katsayısının 0,92, seçilen 25 maddelik formun iç tutarlılık güvenirlik katsayısının 0,91 olduğu görülmüştür. İkinci uygulamada ise geliştirilen ölçeğin iç tutarlılık güvenirlik katsayısı 0,88 olarak hesaplanmıştır. İkinci uygulamada ölçeğin iki yarım test güvenirlik analizinde alfa katsayısı birinci yarı için 0,78, ikinci yarı için 0,80 ve iki yarı arası korelasyon değeri 0,82 olarak belirlenmiştir. Eşit olmayan iki yarı için Spearman-Brown ve Gutmann iki yarı test katsayıları da 0,90 olarak hesaplanmıştır. Geliştirilen ölçekle Minnesota İş Doyum Ölçeği arasında 0,71, Tükenmişlik Ölçeği arasında -0,42 korelasyon katsayısı hesaplanmıştır. Özgün Değer: Elde edilen bulgular geliştirilen ölçeğin temel psikometrik özellikleri karşıladığını ortaya koymuştur.
Purpose: This study aims to develop a scale to assess the work satisfaction of academic staff and to study their psychometric characteristics. Design/Method: The work consisting of two applications first created a material pool of 90 materials and data collection processes were carried out. A total of 1139 academic staff from 27 to 68 years of age participated in this application. In this phase, 25 items were selected as a result of the analysis of the explanatory factor, the analysis of the material and the calculation of the theory of the material response. The second application was conducted with a total of 718 academic staff between the ages of 27 and 67. The participants were given the Minnesota Business Doyum Scale and Exhaust Scale for validity studies along with the selected 25 item forms. Results: In the first application, the internal consistency reliability ratio of 90 material forms consisting of swimming pools was 0.92, the internal consistency reliability ratio of the selected 25 material forms was 0.91. In the second application, the internal consistency reliability ratio of the developed scale is calculated at 0.88. In the second application, in the two-half-test reliability analysis of the scale, the alpha ratio was determined as 0.78 for the first half, 0.80 for the second half and the correlation value between the two-half was 0.82. Spearman-Brown and Gutmann’s two semi-test ratio for two non-equal half were also calculated as 0.90. With the developed scale, the correlation rate between the Minnesota Business Doyum Scale is calculated at 0.71, and between the Extinction Scale is calculated at -0.42. Original Value: Obtained findings show that the developed scale meets the basic psychometric characteristics.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
