Atıf Sayısı
11
Görüntüleme
100
İndirme
32
Algılanan aşırı niteliklilik çalışanların sahip oldukları eğitim, beceri, deneyim, yetenek gibi özelliklerinin işin gereklerine göre fazla olmasıdır. Çalışanların kendilerini bu şekilde hissetmeleri, onların iş tatmini ve işten ayrılma niyetlerini olumsuz olarak etkileyebilmektedir. Bu olumsuz sonuçlar da çeşitli mekanizmalar yoluyla azaltılabilir. Bu çalışmanın amacı, algılanan aşırı nitelikliliğin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde örgüt temelli özsaygının düzenleyici rolünü incelemektir. Çalışmanın verileri kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak bankacılık sektöründe tam zamanlı olarak çalışan 316 örneklemden anket tekniğiyle toplanmıştır. Çalışmanın sonuçları algılanan aşırı nitelikliliğin çalışanların iş tatminleri azalttığını ve işten ayrılma niyetlerini ise artırdığını ortaya çıkarmıştır. Örgüt temelli özsaygı da algılanan aşırı nitelikliliğin hem iş tatmini hem de işten ayrılma niyeti üzerine etkisinde düzenleyici bir etkiye sahiptir.
The perceived excellence is that employees have more skills, skills, experience, and skills than the needs of the work. The fact that employees feel themselves in this way can negatively affect their job satisfaction and their intention to leave the job. These negative consequences can also be reduced through various mechanisms. The aim of this study is to study the regulatory role of organizational self-righteousness in the impact of the perceived overquality on job satisfaction and the intention to leave the job. The data of the study was easily collected using the sampling method from 316 samplings working full-time in the banking sector using the survey technique. The results of the study showed that the overquality that was perceived reduces the employment satisfaction of employees and increases their intentions to leave the job. Organizational self-righteousness also has a regulatory effect on the impact of overquality perceived on both work satisfaction and the intention to leave the job.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
