Görüntüleme
12
İndirme
1
Tüm dünyada kabul gören bir gerçek varsa o da çalışma hayatındaki şartların kadın ve erkek işgücü için aynı olmadığıdır. Çalışma hayatında kadınlar için daha çok masa başı olarak tabir edilen evrak işlerinin düzenlenmesi ya da daha çok annelik misyonuyla bağdaşan öğretmenlik, hemşirelik veya doktorluk meslekleri uygun görülmekte; üst düzey sorumluluk gerektiren işler, yöneticilik, mühendislik gibi saha çalışmalarının yapıldığı meslekler uygun görülmemektedir. Son yıllarda bu görüş birçok etkenden dolayı kırılma göstermiş ve kadınların da hemen hemen her alanda meslek edindikleri görülmektedir ancak bu kez karşılarına kariyer, ev ve sosyal hayat ile ilgili sorunlar çıkmaktadır. Bu çalışma akademik kariyer sahibi kadınların karşılaştığı iş yeri sorunlarından ziyade sosyal hayat sorunlarından; evlenme – evlen(e)meme, evli çalışanlarda çocuk sahibi olma – ol(a)mama, ev işlerinin getirdiği farklı sorumluluklar gibi sosyal hayatlarında karşılaştıkları sorunları ortaya çıkarmak ve önerilerde bulunmak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Çalışmada üç farklı kamu üniversitesinde görev yapan akademik kariyer sahibi 40 kadın akademisyenle yüz yüze görüşme tekniğinden yararlanılmış ve kişilerin görüşleri objektif bir biçimde değerlendirilerek yorumlanmıştır. Görüşmeler sonucunda kadın akademisyenler açısından kariyer ve sosyal hayatları ile ilgili üç farklı durum olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Bu durumlardan ilki kariyer önceliğinden geç evlenme ve çocuk sahibi olma, ikincisi hiç evlenmeme, üçüncüsü ise evlenip çocuk sahibi olma önceliğinden kariyer erteleme olarak nitelendirilmiştir. Bununla birlikte özellikle Türk kadınının her işte başarılı olabileceğini kanıtlayan birçok örnek olsa da hem çocuk sahibi hem de kariyer sahibi olmanın sanıldığı kadar kolay olmadığı; çalışma hayatında kadınların erkeklerden daha çok yıprandıkları bulgusuna ulaşılmıştır.
If there is a fact that is accepted throughout the world, it is that the conditions in the working life are not the same for women and men’s labour. In the work life, the organization of the document works that are more assigned to women as a table head or the teaching, nursing or doctoral professions that are more compatible with the maternity mission are considered appropriate; the professions in which field work, such as management, engineering, which requires a higher level of responsibility, are not considered appropriate. In recent years, this view has been broken due to many factors, and it is seen that women are engaged in almost every field, but this time they are facing problems related to their career, home and social life. This study was carried out with the aim of finding out the problems of social life that women with academic career face rather than the problems of the workplace; marriage - married(e)meme, having children in married employees - be(a)meme, the various responsibilities of homework bring to them in their social life and presenting suggestions. The study took advantage of the technique of face-to-face conversation with 40 women academics who had academic career at three different public universities and interpreted the views of individuals by objective assessment. The discussions have found that women academics have three different situations related to their career and social life. The first of these circumstances is the priority of late marriage and having children, the second is the priority of never marriage, and the third is the priority of marriage and having children. However,
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
