Özet:

Bu araştırmada, örgütsel adaletin örgütsel sonuçlar üzerindeki etkisinde bireyci ve toplumcu kültürün aracılık rolünü tespit etmek amaçlanmaktadır. Araştırma, Doğu Karadeniz bölgesinde 2006 ve sonrasında kurulmuş, dört devlet üniversitesinin idari personeli üzerinde yapılmıştır. Veriler, anket tekniğiyle toplanmıştır. 414 idari personel gönüllü olarak, örgütsel adalet, iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel performans, bireyci ve toplumcu kültür ile ilgili görüşlerini ifade etmiştir. Verilerin analizinde SPSS ve LISREL istatistik yazılımı kullanılmıştır. Bulgular, örgütsel adalet ile iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı, örgütsel performans, bireyci ve toplumcu kültür arasında anlamlı (p<0.01) ve pozitif yönlü bir ilişki olduğunu göstermektedir. Toplumcu kültür ile iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif bir ilişki (p<0.01) bulunmaktadır. Bireyci kültür ile örgütsel bağlılık ve performans arasında pozitif ilişkinin (p<0.01) olduğu test edilmiştir. Araştırma modelinin test edilmesiyle örgütsel adalet ile iş tatmini, örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve örgütsel performans arasındaki ilişkide toplumcu kültürün aracılık rolünün olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Diğer taraftan bireyci kültür, sadece örgütsel adalet ile örgütsel performans arasındaki ilişkiye aracılık edebilmektedir.

Anahtar Kelimeler: