Atıf Sayısı
7
Görüntüleme
33
İndirme
9
Bu araştırmanın amacı, hastane çalışanlarının ifşa etme eğilimleri ile örgütsel adalet algıları ve örgütsel vatandaşlık davranışlarıyla ilişkisinin saptanması ve sosyo-demografik özelliklere göre bu değişkenler arasında anlamlı farklılık olup olmadığının incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda bir kamu hastanesinde görev yapan 439 sağlık personelinden yüz yüze anket yöntemi ile veriler toplanmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde Mann-Whitney U Testi, Kruskall Wallis H Testi, Spearman korelasyon, regresyon analizi ve frekans testlerinden yararlanılmıştır. Araştırma bulgularına göre katılımcıların demografik özellikleri ile ifşa etme, örgütsel adalet ve örgütsel vatandaşlık davranışları arasında anlamlı farklılıklar olduğu belirlenmiştir. İfşa etme eğilimi ile örgütsel adalet ve örgütsel adalet ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasında pozitif yönde anlamlı ilişkiler saptanmıştır. Örgütsel vatandaşlık davranışı ve ifşa etme eğilimi arasında ise istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki olmadığı saptanmıştır. Örgütsel adalet algısının ifşa etme eğilimini ve örgütsel vatandaşlık davranışını pozitif yönde etkilediği, örgütsel vatandaşlık davranışının ifşa etme eğilimi üzerinde istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olmadığı saptanmıştır. Örgütsel vatandaşlık davranışı ile içsel ifşa arasında pozitif ilişki saptanmıştır. Sonuç olarak örgütsel adaletin sağlanması “içsel ifşa” niyetinin ve örgütsel vatandaşlık davranışının artırılmasında yardımcı olmaktadır. Çalışanların öncelikle içsel ifşa türünü seçmeleri ve etik dışı davranışlara kayıtsız kalmamaları, örgütün başarısına ve örgüt içinde etik olmayan uygulamaların azaltılmasına önemli katkılar sağlayabilir. Bu makale Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü’nde Doç. Dr. Ferda ALPER AY danışmanlığında Leyla KELEKÇİOĞLU tarafından yazılan “Sağlık Kurumlarında İfşa Etme (Whistleblowing) Eğiliminin Örgütsel Adalet Algısı ve Örgütsel Vatandaşlık Davranışı ile İlişkisi” başlıklı yüksek lisans tezinden yararlanılarak üretilmiştir.
The purpose of this study is to identify the tendencies of hospital employees to disclose and their relationship with organizational justice perceptions and organizational citizenship behaviors and to examine whether there is a significant difference between these variables according to the socio-demographic characteristics. For this purpose, the data were collected by the face-to-face survey method of 439 medical staff working in a public hospital. The data was evaluated using Mann-Whitney U Test, Kruskall Wallis H Test, Spearman Correlation, Regression Analysis and Frequency Test. According to the research findings, there are significant differences between the demographic characteristics of the participants and the disclosure, organizational justice and organizational citizenship behavior. The tendency to dismiss and the organizational justice and organizational justice and the organizational citizenship behavior have been established in a positive direction. There is no statistically meaningful relationship between organizational citizenship behavior and the tendency to disclose. It has been found that the perception of organizational justice has a positive impact on the tendency to disclose and the behavior of organizational citizenship, and that the behavior of organizational citizenship has no statistically significant impact on the tendency to disclose. A positive relationship between organizational citizenship behavior and internal disclosure has been established. As a result, the provision of organizational justice helps to increase the intention of "internal disclosure" and the organizational citizenship behavior. Employees, first of all, choose the type of internal disclosure and not be ignorant of unethical behavior can make a significant contribution to the success of the organization and to the reduction of unethical practices within the organization. This article is studied at the Institute of Health Sciences of the Republic of Sivas University. Dr. Ferda ALPER was produced using the master's thesis entitled "The perception of organizational justice and the relationship with organizational citizenship behavior" written by Leyla KELEKCIOĞLU.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
