Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 43
 İndirme 19
Futbol Hakemlerinin İş Doyumu Ölçeği ve Sürekli Kaygı Düzeylerinin Değerlendirilmesi
2020
Dergi:  
Sobider: Sosyal Bilimler Dergisi
Yazar:  
Özet:

Bu çalışma ile futbol hakemlerinin iş doyumu ve sürekli kaygı düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın evrenini Elazığ, Diyarbakır ve Malatya ilindeki 190 Futbol hakemi oluşturmaktadır. Örneklemi ise bu hakemler içinden faal olarak hakemlik yapan rasgele seçilen 100 hakemden oluşmaktadır. Araştırmaya katılan Futbol hakemlerinin demografik bilgilerini belirlemek amacıyla kişisel bilgi formu (medeni durum, mesleği, eğitim durumu, Klasman) ikinci bölümde ise Minnesota İş Doyum Ölçeği 1-5 arasında puanlanan beşli likert tipi bir ölçektir. Ölçek puanlamasında, Hiç memnun değilim; 1 puan, Memnun değilim; 2 puan, Kararsızım; 3 puan, Memnunum; 4 puan, Çok memnunum; 5 puan olarak değerlendirilmektedir. Ölçekte ters puanlanan madde bulunmamaktadır. Minnesota İş Doyum Ölçeği içsel, dışsal ve genel doyum düzeyini belirleyici özelliklere sahip 20 maddeden oluşmaktadır. Sürekli kaygı düzeylerini incelemek için ise Spielberger (1970) tarafından geliştirilen sürekli kaygı ölçeği kullanılmıştır. Ölçeğin Türkçeye uyarlanması Öner ve Le Compte tarafından gerçekleşmiştir. Ölçek 20 maddeli bir ölçektir. lek 4l likert tipi derecelendirilmiştir. 4’e yaklaştıkça sürekli kaygı puanlarının arttığı, bunun tam tersi 1’e yaklaştıkça da azaldığı kabul edilmektedir. Ölçekten elde edi-len puanlar kuramsal olarak 20 ile 80 arasında değişir. Büyük puan yüksek kaygı seviyesini, küçük puan düşük kaygı seviyesini ifade etmektedir. Araştırmada elde verilerin analizi için SPSS 22 paket programı kullanılmış olup % Frekans, İndependet Samples T Test, One Way Anova Testleri uygulanmıştır. Anlamlılık düzeyi ise P<0,05 olarak değerlendirilmiştir. Sonuç olarak; Futbol hakemlerinin iş doyumu ölçeğinin alt boyutları ve sürekli kaygı düzeyleri değerlerinin ortalamanın üstünde olduğu saptanmıştır. Futbol hakemlerinin kaygılı olduğu söylenebilinir. Yaptığımız çalışma ile futbol hakemlerinin hakemlik mesleğine bakış açısını değiştireceği ve daha sonra yapılan çalışmalara katkı sağlayacağı düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler:

The Assessment Of Football Judges’ Work Performance and The Continuous Rate Of Loss
2020
Yazar:  
Özet:

This study is aimed at determining football judges’ work satisfaction and constant level of concern. The universe of the study consists of 190 football judges in Elazığ, Diyarbakır and Malatya. The example is that there are 100 judges who are randomly elected to act as judges. For the purpose of determining the demographic information of the football judges involved in the study, the personal information form (civil status, occupation, educational status, classman) in the second section, the Minnesota Business Doyum Scale is a fifth likert-type scale scored between 1-5 . In the scale score, I'm not satisfied; 1 point, I'm not satisfied; 2 points, I'm unsatisfied; 3 points, I'm satisfied; 4 points, I'm very satisfied; 5 points. There is no substance in the scale. The Minnesota Business Doyum Scale consists of 20 ingredients with characteristics that determine the internal, external and general saturation level. The constant anxiety scale was developed by Spielberger (1970) to be used to study the constant anxiety levels. The measurement was adjusted to Turkish by the recommendation and Le Compte. The scale is a 20-massive scale. The 4L likert type is classified. It is believed that as you approach 4 your anxiety points are increasing constantly, and the opposite is reduced as you approach 1. The scale scores are theoretically ranging from 20 to 80. A big point represents a high level of anxiety, a small point represents a low level of anxiety. For the analysis of the data obtained in the study, the SPSS 22 package program was used and the % Frequency, Independent Samples T Test, One Way Anova Tests were applied. The level of significance is estimated as P<0,05. As a result, it has been found that football judges have the lower dimensions of the job satisfaction scale and the constant level of anxiety values above the average. Football judges are concerned. It is believed that the work we do and the football judges will change their perspective on the judge's profession and will contribute to the work done later.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler








Sobider: Sosyal Bilimler Dergisi

Alan :   Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 2.522
Atıf : 1.751
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini