Özet:

Örgütler, değişen çevre koşulları ve küreselleşme sürecinde rekabet avantajı sağlayabilmek için nitelikli insan gücüne ihtiyaç duymaktadırlar. Çalışanların ve örgütlerin performanslarının artmasında örgütsel destek ve işe tutkunluk kavramlarının önemi yadsınamaz bir gerçektir. Örgüt içerisindeki özellikle çalışanlara sağlanan örgütsel destek algısı çalışanın işe tutkunluğunu arttırarak pozitif bir çalışma ortamı oluşturmakta ve böylece sağlanan destek ile örgütün amaç ve hedeflerine ulaşması kolaylaşmaktadır. Bu doğrultuda çalışanlar için önemli bir motivasyon kaynağı olan örgütsel destek algısı, çalışanların işe tutkunluk davranışı eğilimlerini etkileyebilmektedir. Bu çalışmada amaç, Antalya’da faaliyet gösteren işletmelerdeki beyaz yakalı çalışanlarda örgütsel desteğin işe tutkunluk algıları üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formundan yararlanılmıştır. Anket formu, örgütsel destek ve işe tutkunluk ölçeği ile demografik sorulardan (cinsiyet, medeni durum, yaş, eğitim durumu, çalıştığı süre) oluşmaktadır. Veriler, kartopu örnekleme yöntemi ile toplanmıştır. Toplanan veriler, SPSS 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verilerin analizinde betimleyici istatistikler, Pearson korelasyon, basit doğrusal regresyon ve çoklu regresyon analizlerinden yararlanılmıştır. Araştırma bulguları sonucunda, örgütsel desteğin işe tutkunluk davranışları üzerinde etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel destek üzerinde işe tutkunluğun boyutlarından dinçlik ve adanmışlık boyutları bir etkiye sahipken, işe tutkunluğun yoğunlaşma boyutu üzerinde örgütsel desteğin etkisi olmadığı saptanmıştır. Araştırma sonucuna göre örgütün çalışana sağladığı destek arttıkça çalışanların işlerine olan tutkusunun da arttığı görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: