Atıf Sayısı
17
Görüntüleme
116
İndirme
56
Çalışmanın amacı algılanan örgütsel destek ile çalışmaya tutkunluk arasındaki ilişkide örgütsel güvenin aracı rolünü incelemektir. Bu amaç doğrultusunda 228 öğretim elemanına kolayda örnekleme yöntemi ile ölçekler ve kişisel bilgi formu uygulanmıştır. Çalışmada algılanan örgütsel desteği ölçmek için tek boyuttan oluşan algılanan örgütsel destek ölçeğinden; (AÖD-Ö) örgütsel güvenin ölçümünde de örgütsel güven ölçeğinden (ÖG-Ö) yararlanılmıştır. ÖG-Ö örgüte güven ve yöneticiye güven olmak üzere iki alt boyuttan oluşmaktadır. Çalışmaya tutkunluğun ölçümünde ise yoğunlaşma, dinçlik ve adanmışlık alt boyutlarından oluşan çalışmaya tutkunluk ölçeği (ÇT-Ö) kullanılmıştır. Çalışmada kullanılan ölçeklerin geçerlik ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. Bu çerçevede keşfedici faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi ve Cronbach Alpha katsayısından yararlanılmıştır. Çalışma verilerinden elde edilen bulgular ile araştırmanın kavramsal modeli sınanmıştır. Yapısal eşitlik modellemesi sonuçlarına göre algılanan örgütsel desteğin çalışmaya tutkunluğun yoğunlaşma, adanmışlık ve dinçlik alt boyutları üzerinde pozitif yönde etkisi bulunmaktadır. Ayrıca algılanan örgütsel desteğin çalışmaya tutkunluğun dinçlik boyutu üzerindeki etkisinde örgüte güven ve yöneticiye güvenin kısmi aracı etkisi bulunmaktadır.
The purpose of the study is to explore the role of the instrument of organizational trust in the relationship between the recognized organizational support and the passion for work. For this purpose, 228 teachers have been applied scales and personal information forms with the easy sample method. For the purpose of measuring the organizational support identified in the study, the organizational support measurement is made up of a single dimension; the organizational trust measurement is also used by the organizational trust measurement (OG-Ö). It consists of two sub-dimensions: trust in the organization and trust in the manager. In the measurement of the passion for work, the scale of passion for work (CT-Ö) was used, consisting of the subdimensions of concentration, devotion and dedication. The validity and reliability of the scales used in the study were analyzed. In this framework, the detective factor analysis, the verifying factor analysis and the Cronbach Alpha ratio were used. The findings obtained from the study data and the conceptual model of the research has been tested. According to the results of structural equality modeling, the organizational support perceived has a positive impact on the subdimensions of focus, dedication and devotion to the work. In addition, the influence of organizational support perceived on the work of passion on the scale of passion has a partial instrumental effect of trust in the organization and trust in the manager.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
