Özet:

Küreselleşmeyle birlikte ortaya çıkan sosyal, kültürel ve politik alanlardaki büyük değişimler ve gelişmeler, işletmelerin daha dinamik ve proaktif olmalarına neden olmuştur. Söz konusu değişimin hayata geçirilmesinde ve sağlıklı yürütülmesinde insan ve onun işyerinde sergilediği performans son derece önemlidir. Değişim yönetimi ise değişimi doğru tahmin edip, doğru zamanda ve doğru kaynaklarla organize olmak ve buna uygun sistemler geliştirip hayata geçirmek suretiyle, etkinliği ve verimliliği arttırma yönündeki çabalar olarak tanımlanmaktadır. Değişim yönetimi işletmeler açısında son derece önemli ve bir o kadar uygulanması zor bir süreçtir. Çalışanlar işletmelerdeki yaşanan değişimlere karşı bazen olumlu bazen olumsuz tepkiler vermektedirler. Bu durum işletmelerdeki değişimlerin onların performansları üzerinde etkilerinin olduğunu göstermektedir. Bu çalışma, İmalat sektöründe çalışanların değişim yönetimi algıları ve bu algılarının onların performansı üzerindeki etkisini ortaya koymak amaçlı yapılmıştır. Bu amaçla Konya ili Beyşehir ilçesinde faaliyetini sürdüren tekstil ve ayakkabı üreten bir fabrikada çalışanlar üzerinde anket yapılmıştır. Ankete katılan çalışanların belirlenmesinde basit tesadüfi yöntem uygulanmış ve araştırmaya katılım gönüllülük esasına göre yapılmıştır. Örneklem kapsamına alınan ve 150 kişinin görev yaptığı fabrikada 100 çalışana anket uygulanmıştır. Araştırmadan elde edilen bilgiler, SPSS programında analiz edilerek elde edilen bulgular değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre değişime ve değişim yönetimine olumlu bakan çalışanların performanslarının da bundan olumlu etkilendiği saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler: