Atıf Sayısı
12
Görüntüleme
140
İndirme
78
Giriş: Etik ilkeler ve davranışlardan oluşan etik iklim, çalışanlardan örgüttün beklediği davranışları gösterir. Bu davranışların çalışanlar tarafından kullanılma sıklığı etik iklimin o derece kabul edildiğini ifade eder. Amaç: Bu araştırma, hemşirelerde etik iklim algısını ve bunları etkileyen sosyo demografik özellikleri saptamak amacıyla yapılmıştır. Yöntem: Bu tanımlayıcı çalışma Eskişehir ilindeki bir üniversite hastanesinde çalışan 394 hemşire ile yürütülmüştür. Araştırmanın verileri, araştırmacı tarafından oluşturulan Kişisel Bilgi Formu ile 36 madde ve 3 alt boyuttan oluşan Etik İklim Ölçeği ile toplanmıştır Bulgular: Araştırmaya katılan hemşirelerin çoğunun kadın, bekar, lisans mezunu olduğu, yaş ortalamalarının 29.43±6.50 olduğu, meslekte çalışma yılı ortalamasının 7.70±5.90 olduğu belirlenmiştir. Araştırmaya katılan hemşirelerin ölçek toplam puanının ortalamanın üzerinde (123.24±20.77) olduğu belirlenmiştir. Alt boyut puan ortalamalarının sırasıyla; yardımseverlik iklimi (42.26±9.03), ilkelilik iklimi (41.05±8.38) ve egoist iklim (39.92±5.09) olarak dağılım gösterdiği saptanmıştır. Ölçek genel ve alt boyut puan ortalamalarının demografik özelliklerle karşılaştırılmasında; sadece eğitim durumu ve çalıştığı klinik değişkenleri aralarında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık olduğu saptanmış; diğer sosyo demografik özellikler arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olmadığı saptanmıştır. Sonuç: Araştırmaya katılan hemşirelerin çalışma ortamında etik iklime yönelik algılarının ortalamanın üzerinde olduğu saptanmıştır. Anahtar Kelimeler: Hastane, Hemşire, Etik İklim Algısı.
Introduction: The ethical climate consisting of ethical principles and behaviors shows the behaviors that the organization expects from employees. The frequency of use by employees of these behaviors indicates that the ethical climate is so accepted. Purpose: This research was done to identify the ethical perception of the climate in nurses and the socio-demographic characteristics that influence them. Method: This identifying study was conducted with 394 nurses working in an university hospital in the province of Eskişehir. The data of the research was collected with the Personal Information Form created by the researcher with 36 items and the Ethical Climate Scale consisting of 3 sub-dimensions findings: Most of the nurses involved in the study were female, single, graduate, the average age of 29.43±6.50, the average year of work in the profession of 7.70±5. It is 90 was determined. The scale total score of the nurses involved was found to be above the average (123.24±20.77) The low-dimensional score average is distributed in favorable climate (42.26±9.03), primitive climate (41.05±8.38) and selfish climate (39.92±5.09) respectively. In comparison with demographic characteristics, the scale general and low-dimensional score average have been found to have a statistically significant difference between only the educational status and the clinical variables in which they work; there has been found that there is no statistically significant relationship between other sociodemographic characteristics. Results: The research found that nurses who participated in the study had an ethical climate perception above the average in their work environment. Keywords: hospital, nurses, ethical climate perception.
Alan : Eğitim Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley