Özet:

Abstract Bu çalışmada “Duygusal Taciz”in, çalışanların işten ayrılma ve örgütsel bağlılığa olan etkisi Edirne’de bir tekstil işletmesinde belirlenmeye çalışılmıştır. Çalışma betimsel tarama modelinde tasarlanmıştır. Veriler, üç bölümden oluşan veri toplama aracıyla toplanmıştır. Analizler 0,05 anlamlılık düzeyinde sınanmıştır. Araştırma sonucu elde edilen bilgiler SPSS paket programı yardımı ile çözümlenmiştir. Verilerin çözümlenmesinde aritmetik ortalama, standart sapma gibi betimsel istatistikler hesaplanmıştır. Bağlılık ve duygusal taciz arasıdaki ilişki Pearson korelasyon katsayısı ve regresyon analizi ile sorgulanmıştır. Bağımlı değişkenin bağımsız değişkenlerle etkileşimi analiz edilirken ise t Testi, varyans analizi, LSD istatistik teknikleri ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık ile duygusal tacizin alt boyutlarından eleştiri, sosyal ilişkileri engellemek, itibarı engellemek, sağlığa zarar vermek unsurları ile toplamda, duygusal taciz ile negatif bir ilişki vardır.  Duygusal taciz arttıkça örgütsel bağlılık azalmaktadır. İşten ayrılma ile sosyal ilişkileri engellemek, mesleki itibarı engellemek alt boyutlarında ve toplamda, duygusal taciz ile pozitif bir ilişki vardır.  Duygusal taciz arttıkça işten ayrılma artmaktadır. 

Anahtar Kelimeler: