Bu çalışmada, yerel yönetim birimlerinde görev yapmakta olan kamu personelinin dönüştürücü liderlik algılarının içsel motivasyonları üzerindeki etkisi belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma Kırıkkale ilinde gerçekleştirilmiş olup Kırıkkale Belediyesi ve Kırıkkale İl Özel İdaresinde görev yapmakta olan 438 personele anket uygulanarak yapılmıştır. Elde edilen verilerle gerçekleştirilen korelasyon, regresyon ve tek yönlü anova analizleri ile test edilen hipotez sonuçlarına göre; çalışanların dönüştürücü liderlik ve içsel motivasyon algıları arasında pozitif yönlü orta derecede bir ilişki olduğu, dönüştürücü liderlik algılarının içsel motivasyonları üzerinde etkisi olduğu, Kırıkkale Belediyesi ile Kırıkkale İl Özel İdaresi çalışanlarının kendi liderlerine dair dönüştürücü liderlik algılarında anlamlı bir farklılık bulunmamakla beraber kurum bazında ölçek ortalamaları değerlendirildiğinde, dönüştürücü liderlik algısının çok az bir oranda Kırıkkale Belediyesinde daha yüksek olduğu ve son olarak Kırıkkale Belediyesi ile Kırıkkale İl Özel İdaresi çalışanlarının içsel motivasyon algıları arasında anlamlı bir farklılık olduğu, içsel motivasyonun Kırıkkale Belediyesi çalışanlarında Kırıkkale İl Özel İdaresi çalışanlarına göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
In this study, it was attempted to determine the impact of the transformative leadership perceptions of public staff in local governance units on internal motivations. The survey was conducted in the district of Kırıkkale and was conducted by survey of 438 employees who are in charge of the Kırıkkale Municipality and Kırıkkale Provincial Special Administration. Related Topics: Faith Faith as a Function of Prayer Faith as Gift of God Faith, Living Fasting Loyalty Prayer Prayer as Contact with God Prayer as Conversation Prayer as Fellowship Prayer's Purpose Prayer, Effectiveness in Prayer, Power of Praying Always Praying at All Times Praying without Ceasing Relationship with God Trust Unbelief Weak Prayer Life
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|