Örgütlerin, iletişim kurmadan ve bu iletişim yöneticiler tarafından yönetilmeden amaçlarını yerine getirmesi mümkün olmamaktadır. Iş görenlerin etkin bir işbirliği içinde çalışmaları ancak sağlıklı bir iletişim sistemiyle mümkün olabilmektedir. Örgütsel bağlılık, bireyin içinde bulunduğu örgüte karşı özdeşleşme, amaçları benimseme bu amaçlar için fedakârlıkta bulunabilme ve örgütün üyesi olarak kalmak için şiddetli bir arzu hissetmesi şeklinde ifade edilebilir. Bu bağlamda gerçekleştirilen bu çalışmanın amacı, örgütsel bağlılık unsurları ile örgütsel iletişim arasındaki ilişkiyi incelemektir. Günümüzün rekabet ortamı içinde örgütler, başarılı çalışanları elinde tutmanın yollarını aramaktadır. Bu çalışanlar, örgütlerin elindekiönemli unsuru yani entelektüel sermayeyi oluşturmaktadır. Çalışanların örgütte uzun yıllar boyunca kalmaya neden devam ettikleri örgüt için önem taşımaktadır. Bu açıdan çalışanların örgüte bağlılıkları ile örgüt içi bilgi paylaşımının yani örgütsel iletişimin bir ilgisi olup olmadığının belirlenmesi, hem örgütün hem de çalışanların kendilerini açık bir şekilde ifade edebilmesi açısından önem taşımaktadır. Çalışanlarda bu unsurların belirlenmesine ve örgüt içi iletişime yönelik olarak hazırlanan bir anket, Konya’da bulunan Mali Müşavir bürosunda çalışanlara yönelik olarak uygulanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde SPSS Windows programı kullanılmıştır.
It is not possible for organizations to fulfill their objectives without communicating and without being managed by these communications managers. Workers can only work in effective cooperation with a healthy communication system. Organizational commitment can be expressed in the form of identity against the organization in which the individual is within, the ability to be sacrificed for these purposes, and the intense desire to remain a member of the organization. The aim of this study in this context is to study the relationship between the elements of organizational commitment and organizational communication. In today’s competitive environment, organizations are looking for ways to keep successful employees in their hands. These employees form an important element in the hands of the organizations, the intellectual capital. It is important for the organization that workers have continued to stay in the organization for many years. In this regard, the determination of employees’ commitments to the organization and whether the sharing of information within the organization, i.e. the organizational communication, is of importance for both the organization and the employees to express themselves in a clear manner. A survey prepared for the identification of these elements in the employees and the organization's internal communication was applied to the employees in the Financial Customer Office located in Konya. In the analysis of the data obtained, the SPSS Windows program was used.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|