Özet:

Yöneticilerinin üst düzeyde kişisel özellikleri ve farkındalıkları olması, olumlu tutum ve davranışlar sergilemesi yani ruhsal liderlik vasıflarına sahip olması çalışanlarının örgüt hakkındaki örgütsel sağlık gibi olumlu algılarını artırabilir. Bu çalışmada Konya Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren metal sanayi işletmelerinde görev yapan ve yönetici düzeyinde olmayan beyaz yakalı çalışanların ruhsal liderlik ve örgütsel sağlık değişkenleri hakkındaki görüşlerinin değerlendirilmesi ana amaç olarak belirlenmiştir. Buna ek olarak, ruhsal liderliğin alt boyutlarının örgütsel sağlık alt boyutları üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada ilk bölüm kavramsal çerçeve ikinci bölüm metodoloji kısmını içermektedir. Araştırmada amaçlı örnekleme yöntemi kullanılmıştır ve anketler 187 beyaz yakalı çalışan üzerinde uygulanmıştır. Analizler SPSS 18.0 ve AMOS 18.0 paket programları ile yapılmıştır. Analiz sonuçlarına göre ruhsal liderliğin örgütsel sağlık üzerinde kısmen etkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca ruhsal liderlik alt boyutlarından vizyonun, umut/inancın ve üyeliğin CMP’nin üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur. Son olarak, ruhsal liderlik alt boyutlarından umut/inancın, özgecil sevginin ve anlam/çağrının GARD’ın üzerinde olumlu bir etkiye sahip olduğu bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler: