Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 35
 İndirme 1
Paternali̇st Li̇derli̇k Davranislarinin Orgutsel Vatandaslik Davranisi Uzeri̇ne Etki̇si̇
2021
Dergi:  
Journal of Mehmet Akif Ersoy University Economics and Administrative Sciences Faculty
Yazar:  
Özet:

Bu çalışmanın amacı, sağlık yöneticilerinin gösterdiği paternalist liderlik davranışının, sağlık çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışları üzerinde bir etkisinin olup olmadığını belirlemektir. Araştırmanın örneklemini İstanbul’da özel bir hastanede çalışan 535 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Ölçülen değişkenler arasındaki ilişkiyi incelemek için, Korelasyon Analizi ve Basit Doğrusal Regresyon Analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, paternalist liderliğin örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde olumlu ve orta düzeyde bir etkiye sahip olduğu (r = 0,427, p <0,01) ve örgütsel vatandaşlık davranışındaki değişikliklerin %18,3'ünün paternalist liderlik ile açıklandığı bulunmuştur. Çalışmamız, paternalist liderliğin sağlık çalışanlarının örgütsel vatandaşlık davranışı üzerinde önemli bir etkisi olduğunu göstermektedir. Sağlık yöneticileri paternalist liderlik davranışı sergileyerek, sağlık çalışanlarının daha fazla örgütsel vatandaşlık davranışı göstermelerini sağlayabilirler.

Anahtar Kelimeler:

The Effect Of Paternalist Leadership On Organizational Citizenship Behavior
2021
Yazar:  
Özet:

The aim of this study is to examine the impact of paternalist leadership behaviors on organizational citizenship behavior. The sample of the study consists of 535 healthcare professionals working in a private hospital in Istanbul. Correlation Analysis and Simple Linear Regression Analysis were used to examine the relationship between the measured variables. As a result of the research, it was found that paternalist leadership has a positive and moderate effect on organizational citizenship behavior (r = 0.427, p <0.01) and 18.3% of the changes in organizational citizenship behavior are explained by paternalist leadership. Our study shows that paternalistic leadership has a significant impact on the organizational citizenship behavior of health workers. By exhibiting paternalistic leadership behavior, health administrators can enable health workers to display more organizational citizenship behavior.

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler








Journal of Mehmet Akif Ersoy University Economics and Administrative Sciences Faculty

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 449
Atıf : 729
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini