Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
77
İndirme
43
Günümüzde giderek artan rekabet ortamında işletmelerin başarılı olabilmesi için çalışanlar önemli bir faktör olmaya başlamıştır. Çalışanlar işletmeler açısından en önemli unsur olmuş, işletmelerin insan sermayesi rekabette avantaj sağlayan bir değer olarak şekillenmiştir. İşletmelerin rekabet ortamında varlıklarını sürdürebil-melerinde çalışanların içinde bulundukları işletmenin örgütsel yapısına karşı ortaya koyduğu tutumlar önemli bir etkendir. Çalışanlar tarafından ortaya konulan bu tutumlar içerisinde örgütsel bağlılık davranışı ve düzeyi sürdürülebilir bir rekabet için işletmeler açısından göz ardı edilemeyecek bir konumdadır. Bu çalışmada Elâzığ ilinde Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre çalışan iş güvenliği uzmanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri incelenmiştir. Çalışmada veri toplama yönteminde nicel metotlar tercih edilmiş, veri toplam aracı olarak ‘’Anket’’ yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada güvenilirliği ve geçerliliği önceden ölçülmüş Allen ve Meyer tarafından geliştirilen ‘’Örgütsel Bağlılık Ölçeği’’ kullanılmıştır. Yapılan anket çalışması sonucu elde edilen veriler SPSS 16.0 analiz programına yüklenmiş, iş güvenliği uzmanlarının örgütsel bağlılık düzeyleri ‘’duygusal’’, ‘’devamlılık’’ ve ‘’normatif’’ bağlılık alt boyutlarında incelenmiştir. Çalışma sonu-cunda iş güvenliği uzmanlarının genel örgütsel bağlılık düzeyinin orta seviyede olduğu tespit edilirken, örgütsel bağlılığın alt boyutlarından olan normatif bağlılığın düşük seviyede olduğu belirlenmiştir.
as a result of being an important factor of employees in the increasingly competitive environment, employees have become the most important element in terms of businesses that have been shaped as a value that provides advantages in human capital competition, the attitudes in which businesses can maintain their assets in competition environment are an important factor in the organization’s organizational structure, the organization’s commitment behavior and level of organizational commitment within the scope of the establishments for a sustainable competition is considered to be ignored in terms of social security institution records in the province of hand in this study, the commitment of occupational data based on the national security of the organization’s commitment to the organization’s infrastructure and the overall data-specificity of the organization’ data-based data-based data-based data-based data-based data-based data-based data-based organization’s commitment to the organization’ data-based data-based data-based data-based data-based data-based data-specific data-based on the organization’ data-based data-based on the implementation of the implementation of the organization’s commitment to the implementation
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
